{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":123,"sheets":["INFORME","MENU","MANUAL","ESTRATEGIA Y PERFIL","ENFOQUE DE LA DIRECCIÓN","INDICADOR DE DESEMPEÑO","NIVEL DE APLICACION","Indicadores desempeño Economico","Aspecto Desempeño economico.","Principal EC1","Principal EC2","Principal EC3","Principal EC4","Aspecto Presencia en el Mercado","Principal EC5","Principal EC6","Principal EC7","Aspecto Impacto Economico Indir","Principal EC8","Indicadores Medio Ambiente","Aspecto Materiales","Principal EN1","Principal EN2","Aspecto Energia","Principal EN3","Principal EN4","Aspecto Agua","Principal EN8","Aspecto Biodiversidad","Principal EN11","Principal EN12","Emisiones, Vertidos y Residuos","Principal EN16","Principal EN17","Principal EN19","Principal EN20","Principal EN21","Principal EN22","Productos y Servicios","Principal EN26","Principal EN27","Cumplimiento de Normatividad","Principal EN28","Indicadores Practicas Laborales","Indicadores Derechos Humanos","Indicadores Sociedad","Aspecto Empleo","Principal LA1","Principal LA2","Principal LA3","RelaciónEmpresa-Trabajador","Principal LA4","Salud y Seguridad en el Trabajo","Principal LA5","Principal LA6","Principal LA7","Aspecto Formación Y Educación","Principal LA8","Principal LA9","Diversidad e Igualdad de Condic","Principal LA10","Principal LA11","Practicas de Inversión y Abas.","Principal HR1","HR1","Principal HR2","HR2","No Discriminación","Principal HR3","HR3","Libertad de Asociación","Principal HR4","HR4","Trabajo Forzoso","Principal HR5","DH5","Comunidad","Principal SO1","SO1","Corrupcion","Principal SO2","SO2","Principal SO3","SO3","Cumplimiento Normativo","SO4","Principal SO4","EC1","EC2","EC3","EC4","EC5","EC6","EC7","EC8","EN1","EN2","EN3","EN4","EN8","EN11","EN12","EN16","EN17","EN19","EN20","EN21","EN22","EN26","EN27","EN28","LA1","LA2","LA3","LA4","LA5","LA6","LA7","LA8","LA9","LA10","LA11","GRAFICO"],"not_rendered":{"charts":2,"images":40,"macros":1,"external_links":0,"defined_names":3,"comments":9,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

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["1.1 ALCANCE Y MATERIALIDAD DEL INFORME"]
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["Este informe se realiza bajo los lineamientos promovidos por Global Reporting Initiative que creó el primer estándar mundial de lineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad de aquellas compañías que desean evaluar su desempeño económico, ambiental y social."]
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["Donde las organizaciones gestionen responsablemente su desempeño e impactos económicos, ambientales y sociales, y elaboren memorias de una forma transparente, además de hacer de la elaboración de memorias de sostenibilidad una práctica habitual proporcionando orientación y respaldo a las organizaciones."]
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["Alcance"]
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["El perimetro del informe corporativo correspondiente a coservicios S.A ESP dentro de todas sus direcciones dentro de las cuales encontramos Acueducto , Alcantarillado , Alumbrado Publico y Aseo "]
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["Materialidad"]
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["La memoria ofrece una panorámica integrada del desempeño financiero, social y ambiental de la entidad, en respuesta a su estrategia de creación de valor compartido para sus grupos de interés, Asi mismo en él se da respuesta detallada a aquellos temas relevantes que son objeto del interés de los colectivos y las personas con las que se relaciona la empresa."]
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["La información contenida en la memoria  cubre aquellos aspectos e Indicadores que reflejan los impactos significativos, sociales, ambientales y económicos de la organización o aquéllos que podrían ejercer una influencia sustancial en las evaluaciones y decisiones de los grupos de interés."]
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["1.2 PERFIL DE LA EMPRESA "]
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["Mision"]
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["Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios públicos integrales y complementarios con viabilidad financiera. Garantizamos de manera eficiente la prestación de los mismos acorde a las innovaciones tecnologicas, con personal idóneo , capacitado y comprometido con esta función social. Consolidamos nuestra permanencia con principios y valores que enmarcan la razón de ser de nuestra organización, consientes de la responsabilidad de mantener un desarrollo sostenible de las áreas en que actuamos y manteniendo un equilibrio con el medio ambiente."]
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["Vision"]
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["Posicionar nuestra Organización con calidad, competitividad y liderazgo para ser reconocida como una de las mejores empresas prestadoras de servicios públicos a nivel nacional"]
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["Politica de calidad"]
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["Coservicios S.A. ESP. Está comprometida en prestar servicios públicos de acueducto, alcantarillado y alumbrado público, en forma eficiente, aplicando la mejora continua en nuestros procesos, para garantizar la satisfacción del cliente."]
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["Objetivos de calidad"]
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["Garantizar la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado y alumbrado público con calidad y continuidad"]
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["Fortalecer el sistema de gestión de calidad. "]
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["Contribuir con el desarrollo social de los habitantes del municipio y mitigar los impactos ambientales"]
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["Fortalecer los sistemas de información y comunicación en todos los procesos"]
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["Valores corporativos"]
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["Honestidad: Todas nuestras acciones y actuaciones estarán enmarcadas dentro de la más alta rectitud e integridad"]
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["Respeto: Vivencia que nos permite vivir en comunidad bajo el precepto de no hacer a los demás lo que no queremos que hagan con nosotros"]
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["Solidaridad: Nuestro sentimiento de hacer propios los problemas de los demás mostrándonos como seres humanos con sentimientos, valores y necesidades que requieren de nuestra mutua ayuda"]
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["Responsabilidad: Nuestras propias acciones y decisiones harán cumplir nuestros compromisos adquiridos con todas las personas sin importar su raza, estrato social, religión o línea política"]
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["Lealtad: Manifiesta en cada uno de sus trabajadores y colaboradores el sentido de pertenencia a su empresa con sinceridad y honradez."]
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["Compromiso: Manifestar nuestra capacidad física y mental para lograr los objetivos y metas propuestas en el tiempo y espacio y con la calidad que se requiera."]
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["Etica: Actuaremos siempre hacia el logro de nuestros objetivos y metas empresariales y personales sin detrimento de los demás. "]
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["Mensaje de la administracion"]
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["La Compañía de Servicios Públicos de Sogamoso COSERVICIOS S.A.ESP, como empresa líder en la gestión integral de servicios públicos, a través de su junta directiva y la alta gerencia, presenta ante sus accionistas y grupos de interés, los resultados del trabajo realizado durante el año 2014, en cada una de sus líneas de negocio (acueducto, alcantarillado, alumbrado público y aseo), con el fin de dar transparencia a la ejecución adelantada."]
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["Los resultados obtenidos son el fruto de un arduo trabajo que bajo las directrices de la organización y los lineamientos de las entidades que regulan y vigilan la prestación de servicios públicos en el país, han permitido que COSERVICIOS SA. ESP., se posicione como una de las empresas más sólidas de la región, aportando al desarrollo del Municipio de Sogamoso, contribuyendo de manera significativa en la búsqueda del equilibrio social, ambiental y económico de nuestra provincia, región y país."]
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["Se han tenido avances en proyectos de gran impacto ambiental y social, dentro de los cuales se destaca la Construcción de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, que generara grandes beneficios para la Salud Pública, mitigación en la afectación de las fuentes hídricas, con la descontaminación de la cuenca alta del rio chicamocha y aprovechamiento de aguas tratadas con fines de uso industrial."]
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["Adicionalmente se fortaleció la disposición de residuos sólidos  del relleno sanitario regional  “Terrazas del Porvenir”, a partir de la entrada en funcionamiento  de la terraza nivel 12, la puesta en marcha de la nueva planta de tratamiento de lixiviados y la re-potenciación de la antigua, obras que apuntan hacia la solución de la problemática generada al  no contar con un lugar con suficiente capacidad para la disposición final de residuos sólidos, no solo de  nuestra ciudad y sino la del 36% de los municipios del Departamento de Boyacá, brindando así soluciones sanitarias y ambientales para la provincia del Sugamuxi y sus alrededores."]
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["1.3 GRUPOS DE INTERES "]
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["El relacionamiento permanente y la confianza construida con los Grupos de Interés son fundamentales en la definición de las estrategias que se emprende en procura de mantener la sostenibilidad de todas las operaciones con respecto a la comunidad y el medio ambiente, teniendo siempre en cuenta sus expectativas frente en lo que a la empresa respecta"]
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["Con los grupos de interés se está comprometido en realizar acciones específicas que den cuenta y a la vez se permitan consolidar un vínculo de mutua confianza y permanente retroalimentación, que garantice la viabilidad, pertinencia e impacto positivo de todas las acciones que tome la compañía en cuanto a responsabilidad social refiere"]
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["1.4 RESUMEN INDICADORES GRI INFORME CORPORATIVO INTEGRADO"]
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["INFORMACION SOBRE EL ENFOQUE DE GESTION Y/O DIRECCION"]
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["INDICADORES DEL MODELO GRI"]
["INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
["CODIGO","NOMBRE",null,"DEFINICION",null,null,"RESULTADOS"]
["EC1","Valor economico generado y distribuido incluyendo costes de explotacion redistribucion a empleados, donaciones y otras inversiones en la comunidad , beneficios distribuidos y pagados a proveedores de capital y a gobiernos",null,"Este indicador se tendra en cuenta el valor economico generado , distribuido y retenido "]
[null,null,null,null,null,null,"VEC:",0]
[null,null,null,null,null,null,"VED:",0]
[null,null,null,null,null,null,"VER",0]
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[null,null,null,null,null,null,"Los datos sobre creacion y distribucion de valor economico proporcionan indicaciones basicas sobre la forma en que la organización ha creado riqueza para sus grupos de interes"]
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["EC2",null," "]
[null,"Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organización debido al cambio climatico",null,"El cambio climatico supone tanto riesgos como oportunidades para las organizaciones sus inversores y sus grupos de interes ",null,null,"La organización debe contar con un comité de medio ambiente que analize e identifique los riesgos y oportunidades relativas a este ambito"]
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[null,"Cobertura de las obligaciones de la organización debidas a programas de beneficios sociales ",null,"Un plan de jubilacion proporcionado por una organización a sus empleados podria convertirse en compromisos que los beneficiarios tengan en cuenta para planificar su bienestar economico a largo plazo ",null,null,"Cobertura:",0]
["EC3",null,null,null,null,null,"Un plan de pensiones adecuadamente financiado puede ayudar a traer y mantener a personal estable y contribuir ala planificacion financiera y estrategica tanto para los trabajadores como para la empresa "]
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[null,"Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos",null,"Este indicador proporciona datos sobre las aportaciones de los gobiernos de los lugares donde opera la organización informante "]
[null,null,null,null,null,null,"Impo locales y nal"]
["EC4",null,null,null,null,null,null,0]
[null,null,null,null,null,null,"La exposicion de la ayuda financiera significativa proporcionada por una administracion publica y su comparacion con los impuestos pagados puede resultar util para presentar un cuadro equilibrado de las transacciones entre la organización informante y las administracciones publicas "]
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["EC5","Rango de las relaciones entre el salario inicial estandar desglosado por sexo y el salario minimo local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas",null,null,null,null,"Salarios",0]
[null,null,null,null,null,null,"Salario integral",0]
[null,null,null,null,null,null,"Remuneracion mensual",0]
[null,null,null,"El bienestar economico es una de las vias que utiliza una organización para invertir en sus empleados este indicador ayuda a demostrar como contribuye una organización al bienestar de sus empleados "]
[null,null,null,null,null,null,"Este indicador proporciona una indicacion sobre la competitividad de los salarios de la organización e informacion relevante para evaluar su repercusion sobre el mercado laboral local"]
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["EC6"]
[null,"Politica,practicas y promocion de gasto correspondiente a proveedores locales en lugar donde se desarrollen operaciones significativas",null,"La influencia de la organización puede tener sobre la economia local se extiende mas alla de los empleos directos y el pago de salarios e impuestos una organización puede atraer inversiones adicionales en la economia local si apoya alas empresas locales atraves de su cadena de proveedores"]
[null,null,null,null,null,null,"La busqueda de proveedores locales puede ser una estrategia para contribuir a apoyar el suminnistro o apoyar una economia local estable y puede resultar mas eficiente "]
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["EC7","Procedimiento para la contratacion local y proporcion de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas ",null,"La selección de personal y de los directivos se basa en una amplia gama de consideraciones , asegurarse de que los residentes locales ocupen puestos de direccion puede beneficiar ala comunidad local y a la capacidad de la organización para comprender las necesidades locales ",null,null,"Procedencia geografica",0]
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[null,null,null,null,null,null,"Indicador de equidad por genero",0]
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[null,null,null,null,null,null,"La diversidad dentro de un equipo directivo y la inclusion de directivos locales puede fortalecer el capital humano ,incrementar los beneficios economicos para la comunidad local y mejorar la capacidad de compresion de la organización hacia las necesidades locales "]
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["EC8","Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura y los servicios prestados principalmente para el beneficio del publico mediante compromisos comerciales , pro bono o en especie",null,"Ademas de generar y distribuir valor economico una organización puede influir en la econommia atraves de sus inversiones en innfraestructura con un impacto que puede ir mas alla del ambito de las operaciones de negocio propias de la organización y puede extenderse en una escala temporal mayor "]
[null,null,null,null,null,null,"Total donacion",0]
[null,null,null,null,null,null,"Total personas beneficiadas",0]
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[null,null,null,null,null,null,"Ademas de las inversiones en sus propias  operaciones este indicador es una medida de las aportaciones sustanciales de una organización ala economia local"]
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["INDICADORES DE DESEMPEÑO MEDIO AMBIENTE"]
["EN1","Materiales utilizados por peso o volumen"]
[null,null,null,"Este indicador describe la contribucion de la organización informante a la conservacion de la base de recursos y sus esfuerzos para reducir la intensidad de uso de materiales e incrementar la eficiencia de la economia ",null,null,"Conocer en detalle su consumo interno ya sea por producto o por categoria de productos facilita la monitorizacion de la eficiencia en el uso de materiales y del coste de los flujos de materiales "]
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["EN2","Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados "]
[null,null,null,"El objetivo de este indicador es identificar la capacidad de la organización informante para utilizar materiales valorizados este contribuye ala conservacion de la base global de recursos",null,null,"Materiales  valorizados",0]
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[null,null,null,null,null,null,"Para los directivos y para terceros interesados en la situacion financiera de la organización informante conocer que el empleo sustitutivo de materiales valorizados puede contribuir a la reduccion de los costes operativos "]
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["EN3","Consumo directo de energia desglosado por fuentes primarias",null,"Se puede determinar la capacidad de la organización para emplear la energia de forma eficiente calculando la cantidad de energia que consume , el consumo de energia tiene un efecto directo sobre los costes operativos y supone una exposicion a las fluctuaciones del precio y de la oferta de energia ",null,null,"La sustitucion de fuentes de energia procedente de combustibles fosiles por otras renovables resulta esencial para combatir el cambio climatico y otros impactos ambientales generados por la extraccion y el procesamiento de energia , este indicador mide el consumo directo de energia segun fuentes primarias de la organizacion informante "]
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["EN4 ","Consumo indirecto de energia desglosado por fuentes primarias"]
[null,null,null,"La cantidad de energia y la fuente primaria de la misma que la organización informante consume indirectamente a traves de la adquisicion de electricidad , calor o vapor puede indicar los esfuerzos de la organización en la gestion de los impactos ambientales y reducir su contribucion al cambio climatico",null,null,"La optimización en el uso de la energía depende de la eficiencia en toda la cadena energética, en este sentido se debe contemplar a la empresa como consumidora de energía y realizarse una mejora continua de la eficiencia energética en todas sus actuaciones oficinas y edificios, vehículos, agua, movilidad, sensibilización de empleados etc."]
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["EN8","Captacion total de agua por fuentes"]
[null,null,null,"La informacion sobre el volumen de agua captado por tipo de fuente ayuda a comprender la escala general de los impactos y riesgos potenciales asociados con el consumo de agua por la organización informante",null,null,"La captacion total de agua ofrece una indicacion del tamaño y la importancia relativa de la organización en terminos de consumo de agua y proporciona una cifra de partida para otros calculos relativos a consumo y eficiencia "]
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["EN11","Descripcion de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de areas de alta biodiversidad no protegidas , indiquese la localizacion y el tamaño de terrenos en propiedad , arrendados o que son gestionados de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a areas protegidas",null,"Una organización puede identificar y entender ciertos riesgos asociados con la biodiversidad al informar el impacto potencial sobre terrenos propios que albergan instalaciones o adyacentes que son areas de proteccion legal,asi como areas no protegidas de gran valor para la biodiversidad",null,null,"La monitorizacion de las actividades que tienen lugar en areas protegidas o no protegidas de gran valor para la biodiversidad permite a la organización reducir riesgos de causar impactos tambien permite que la organización gestione correctamente sus impactos sobre la biodiversidad"]
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["EN12","Descripcion de los impactos mas significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en areas de alta biodiversidad no protegidas derivados de las actividades productos y servicios y en areas protegidas y en areas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas protegidas",null,"Este indicador proporciona informacion sobre los impactos significativos directos e indirectos de la organización informante en areas protegidas y no protegidas de gran valor para la biodiversidad ",null,null,"El indicador permite la realizacion de comparaciones entre distintas organizaciones y a lo largo del tiempo en terminos de tamaño relativo , escala y naturaleza de los impactos "]
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["EN16"]
[null,"Emisiones totales , directas e indirectas , de gases de efecto invernadero",null,"La combinacion de emisiones directas e indirectas tambien proporciona referencias respecto a las potenciales implicaciones de los instrumentos fiscales y de mercado en terminos de costes para las organizaciones informantes ",null,null,"Este indicador puede emplearse conjuntamente con el EN17 para explicar los objetivos normativos o los sistemas de comercio certificados de emision a nivel nacional  o internacional "]
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["EN17","Otras emisiones indirectas de gases efecto invernadero"]
[null,null,null,"Para algunas organizaciones las emisiones indirectas de gases efecto invernadero son significativamente mayores que sus emisiones directas asi mismo pueden encontrarse bajo una influencia significativa de la organización  de modo que cambios en sus practicas conlleven a reducciones significativas de las mismas ",null,null,"Las emisiones de gases efecto invernadero son la principal causa de el cambio climatico y estan reguladas por el convenio marco de las naciones unidas sobre el cambio climatico (UNFCC) Y el subsiguiente protocolo de kioto , la medicion y demostracion de los esfuerzos para la reduccion de las emisiones indirectas pueden reflejar un liderazgo a la hora de combatir el cambio climatico y mejorar la reputacion de una organizacion"]
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["EN19","Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono , en peso",null,"La medicion de las emisiones ODS ( sustancias destructoras de la capa de ozono ,  ozone depleting subtances ) permite evaluar en que medida la organización informante cumple con las condiciones de salud de los trabajadores y las comunidades circundantes , el volumen emitido tambien tiene implicaciones directas en terminos de costes para la organizacion",null,null,"Los resultados de la organización informante en relacion con la desaparicion progresiva de las ODS pueden ayudar a indicar su nivel de liderazgo tecnologico y su posicion competitiva en los mercados productivos y servicios afectados por la norma relativa a ODS"]
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["EN20","Nox , Sox Y otras emisiones significativas al aire por tipo y peso ",null,"Este indicador mide el nivel de emisiones atmosfericas de la organización y puede mostrar el nivel relativo e importancia de estas emisiones en comparacion con otras organizaciones , la reduccion de contaminantes controlados conlleva a una mejora de las condiciones de salud de los trabajadores y las comunidades circundantes , el volumen emitido  tambien tiene implicaciones directas en terminos de costes para la organizacion",null,null,"La reduccion de los contaminantes controlados conlleva una mejora de las condiciones de salud de los trabajadores y las comunidades circundantes , dichas reducciones o un desempeño mas alla del cumplimiento normativo pueden mejorar las relaciones con las comunidades y con los trabajadores afectados asi como la capacidad de mantener o expandir operaciones "]
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["EN21","Vertidos totales de aguas residuales , según su naturaleza"]
[null,null,null,"La cantidad y calidad de las aguas vertidas por la organización informante estan directamente relacionado con su impacto ecologico y costes operativos , mediante la mejora progresiva de la calidad del agua vertida y/o reduccion de su volumen la organizacion informante cuenta con la posibilidad de reducir su impacto sobre el medio ambiente ",null,null,"La organización informante debe procurar una mejora progresiva en la calidad de agua vertida y también debe lograr una reducción de la misma ya que este generara impactos negativos en la comunidad y el medio en el cual opera mejorando así sus procesos de eliminación de aguas residuales"]
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["EN22","Peso total de residuos generados según tipo y metodo de tratamiento ",null,"La generacion de residuos a lo largo de varios años puede indicar el nivel del avance consegido por la organización en sus esfuerzos de reduccion de residuos , tambien puede indicar mejoras potenciales en eficiencia de procesos y productividad , la reduccion de residuos contribuye directamente a la reduccion de los costes de materiales proceso y vertido ",null,null,"Las cifras de generacion de residuos a lo largo de varios años pueden indicar el nivel del avance consegido por la organización en sus esfuerzos de reduccion de residuos , tambien puede indicar mejoras potenciales en eficiencia de procesos y productividad , desde la perspectiva financiera la reduccion de residuos contribuye directamente a la reduccion de los costes de materiales , proceso y vertido "]
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["EN26","Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios , y grado de reduccion de ese impacto ",null,"Para algunos sectores los impactos de los productos y servicios producidos durante su utilizacion la significacion de dichos impactos esta determinada tanto por el comportamiento del consumidor como por el diseño general del producto/servicio se espera que las organizaciones adopten un enfoque mas proactivo para evaluar y mejorar los impactos ambientales de sus productos y servicios ",null,null,"En esta medida se evaluan las acciones emprendidas por la organización informante para reducir los impactos ambientales negativos y mejorar los impactos positivos del diseño y entrega de sus productos y servicios , el diseño favorable para el medio ambiente puede ayudar a identificar nuevas oportunidades de negocio difenciar los productos y servicios y estimular las inovaciones tecnologicas"]
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["EN27","Porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje que son recuperados al final de su vida util por categorias de productos "]
[null,null,null,"El tratamiento de los productos y de los materiales de envasado y embalaje final de la fase de uso supone un reto medioambiental continuamente creciente , el establecimiento de sistemas eficaces de reciclaje y reutilizacion para cerrar los ciclos de vida  de los productos puede contribuir de forma significativa a una mayor eficiencia en el uso de materiales y recursos",null,null,"Este indicador proporciona informacion relativa al grado en el que los productos y materiales son recogidos y transformados con éxito en materiales para nuevos procesos de produccion , tambien indica en que medida la organización ha diseñado productos envases o embalajes susceptibles de ser reciclados o reutilizados esta medida puede ser una fuente concreta de diferenciacion competitiva "]
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["EN28","Coste de las multas significativas y numero de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental",null,"El nivel de incumplimiento de la organización indica la capacidad de la direccion para asegurar que las operaciones se ajustan a ciertos parametros de desempeño ",null,null,"Desde un punto de vista economico garantizar el cumplimiento ayuda a reducir los riesgos financieros que se producen ya sea directamente mediante sanciones o indirectamente mediante impactos sobre la reputacion en algunas circustancias el incumplimiento puede dar lugar a obligaciones de limpieza u otras responsabilidades medioambientales onerosas    "]
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["PRACTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO"]
[null,null,null,null,null,null,"Ayuda a comprender el modelo empresarial de la organización, y es indicativo de la estabilidad del empleo y el nivel de beneficios sociales que ofrece  la organización. Como base para el cálculo de algún otro indicador, el tamaño del colectivo de trabajadores es un factor estándar de normalización de numerosos indicadores integrados. "]
["LA1","Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región",null,"El desglose del colectivo de  trabajadores según tipo de empleo, contrato y región (entendida como “país” o “área geográfica”) muestra cómo las organizaciones estructuran sus recursos humanos para implementar su estrategia global."]
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[null,null,null,"Una tasa de rotación elevada puede indicar niveles también elevados de incertidumbre y descontento entre los empleados, o puede ser una señal de profundos cambios en la estructura de las principales operaciones de la organización",null,null,"La rotación produce cambios en el capital humano e intelectual de la organización y puede afectar a la productividad. La rotación tiene implicaciones directas sobre los costes bien por descenso en el montante de la nómina, bien por mayores gastos de selección de personal"]
["LA2","Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región"]
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["LA3","Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo",null,"La libertad de asociación es un derecho humano, tal y como se define en las declaraciones internacionales, especialmente en la OIT. La negociación colectiva es una forma importante de compromiso con las partes interesadas y tiene especial relevancia para las directrices de redacción de informes",null,null,"Es un instrumento utilizado por las partes para facilitar los esfuerzos de colaboración que acentúan el impacto social positivo de una organización. El porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos es la forma más directa de demostrar las prácticas de una organización relativas a la libertad de asociación."]
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[null,"Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos",null,"El período (o períodos) mínimo de preaviso es indicativo de la capacidad de una organización para mantener la satisfacción y motivación de los trabajadores mientras se implementa un cambio significativo en las operaciones",null,null,"Este indicador también facilita una evaluación de las prácticas de consulta de la organización con relación a las expectativas recogidas en normas internacionales relevantes. Las prácticas de consulta que se traducen en unas buenas relaciones laborales pueden ayudar a conseguir un buen ambiente de trabajo, reducir la rotación y minimizar las alteraciones operativas."]
["LA4"]
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["LA5","Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región"]
[null,null,null,"Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave del compromiso de una organización con su deber de prevención de accidentes laborales",null,null,"Este indicador pondrá de manifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y salud se traducen en un menor número de incidentes de seguridad y salud en el trabajo"]
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["LA6","Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves"]
[null,null,null,"Este indicador es importante para cualquier organización, como parte de la estrategia de prevención de los riesgos laborales. Tiene especial relevancia para las organizaciones que trabajan en países con alto riesgo o incidencia de enfermedades contagiosas, o en las que hay ocupaciones con una alta incidencia de enfermedades específicas",null,null,"Este indicador ayuda a demostrar hasta qué punto estos asuntos se han bordado en programas de la organización y el grado en que se aplican las mejores prácticas. La prevención de enfermedades graves contribuye a la salud, satisfacción y estabilidad de los trabajadores, y ayuda a que la organización "]
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["LA7","Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos",null,"Este indicador muestra una de las formas de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Los acuerdos formales pueden promover la asunción de responsabilidades por ambas partes, y el desarrollo de una cultura positiva de seguridad y salud",null,null,"Este indicador revelará hasta qué punto el colectivo de trabajadores está implicado en los acuerdos formales entre empresa y sindicatos que rigen la gestión de los acuerdos sobre seguridad y salud"]
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["LA8","Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado",null,"El mantenimiento y la mejora del capital humano, en especial mediante la formación orientada a ampliar la base de conocimientos de los empleados, es un elemento clave del desarrollo organizacional",null,null,"El acceso a las oportunidades de formación también puede contribuir al progreso en otras áreas de desempeño social, tales como garantizar la igualdad de oportunidades en el puesto de trabajo. También contribuye a motivar el progreso personal y de la organización."]
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[null,"Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.",null,"Los programas de gestión de competencias permiten a las organizaciones planificar la adquisición de las capacidades con las que deben dotarse los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos en un entorno laboral cambiante. ",null,null,"El objetivo de la formación continua es promover el desarrollo del conocimiento y las competencias que hacen posible que cada ciudadano se adapte a un cambiante mercado de trabajo, y a participar activamente en todos los ámbitos de la vida profesional."]
["LA9 "]
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["LA10","Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad",null,"Este indicador facilita información cuantitativa sobre la diversidad dentro de una organización, y se puede usar conjuntamente con otras referencias sectoriales y regionales. El nivel de diversidad dentro de la organización proporciona una idea sobre su capital humano",null,null,"Disponer de información detallada sobre la composición del colectivo de trabajadores puede ayudar también a identificar qué cuestiones pueden tener mayor relevancia para determinados colectivos de trabajadores"]
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["LA11","Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional",null,"Numerosos países han legislado para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Este tema está avalado por el “Convenio nº 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración entre la mano de obre masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”",null,null,"La igualdad salarial es un factor para conservar a personas cualificadas dentro del colectivo de trabajadores. Cuando existen desigualdades, la organización pone en entredicho su reputación y puede sufrir acusaciones legales por discriminación"]
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["DERECHOS HUMANOS "]
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["HR1","Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos",null,"Esta medida indica cómo se integran los derechos humanos en las decisiones económicas de una organización. Es especialmente importante para aquellas organizaciones que operen o mantengan relaciones comerciales en regiones donde la protección de los derechos humanos constituya una preocupación",null,null,"La integración de criterios relativos a los derechos humanos en el análisis de inversiones o la inclusión de los derechos humanos como requisito de desempeño puede ser parte de una estrategia para mitigar los riesgos al realizar una inversión"]
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["HR2","Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia",null,"El desarrollo de grandes redes de proveedores y contratistas para producir productos y servicios ha generado interés por conocer cómo las organizaciones informantes aplican sus políticas en materia de derechos humanos a sus proveedores",null,null,"Esto es especialmente relevante para organizaciones de sectores que utilizan intensamente redes globales y sistemas de outsourcing"]
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["HR3","Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas"]
[null,null,null,"Los derechos humanos son más amplios que los meros derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La política antidiscriminatoria es un requisito clave de los convenios y de las leyes y normativas sociales internacionales",null,null,"Es necesario disponer de un sistema eficaz de control para asegurar su cumplimento en todas las operaciones de la organización informante. Los grupos de interés intentarán asegurarse de que tales políticas y su control son eficaces"]
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["HR4","Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos pueda correr importantes riesgos, y medidas",null,"Este Indicador pretende mostrar las acciones que la organización informante ha realizado para evaluar si se dan las condiciones necesarias para que los trabajadores ejerzan sus derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva",null,null,"También pretende mostrar las acciones realizadas para apoyar estos derechos en todo el ámbito de actividades de la organización. Este Indicador no requiere que la organización informante exprese su opinión sobre la calidad del sistema legal nacional"]
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["HR5","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.",null,"Se considera un derecho humano fundamental el hecho de no estar sujeto a trabajo forzoso o no consentido, tal como se estipula en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y se regula en los Convenios Fundamentales 29 y 105 de la OIT",null,null,"Este tipo de trabajo puede adoptar formas muy diversas y los datos que se faciliten indicarán los retos de la organización informante para contribuir a la abolición del trabajo forzoso o no consentido"]
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["INDICADORES SOCIEDAD"]
["SO1","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación",null,"Las actividades de la organización tales como la entrada, operación y salida tienen impactos significativos sobre la sostenibilidad del área geográfica específica. Los indicadores del Marco GRI, tales como emisiones al medio ambiente o datos económicos, aportarán una imagen completa sobre los impactos negativos y positivos, pero es posible que no desciendan hasta el nivel de las comunidades individuales o áreas geográficas concretas"]
[null,null,null,null,null,null,"Es importante contar con una medida que refleje el enfoque utilizado por la organización para gestionar sistemáticamente sus impactos, negativos y positivos, en las diversas comunidades en las que actúa."]
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["SO2","Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupció",null,"Los esfuerzos para gestionar los riesgos para la reputación derivados de prácticas corruptas de los empleados o de los socios empresariales requieren un sistema que disponga de procedimientos de apoyo establecidos",null,null,"La Formación es un elemento clave de dicho sistema, ya que desarrolla la concienciación interna y las capacidades necesarias para prevenir incidentes de corrupción. Esta medida revela la proporción de empleados de la organización de los que se puede esperar que estén concienciados sobre temas anticorrupción"]
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["SO3","Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción",null,"Este indicador muestra las medidas específicas adoptadas para limitar la exposición a fuentes de corrupción y reducir el riesgo de nuevos casos de corrupción",null,null,"Los grupos de interés consideran tanto los incidentes que ocurren como en la respuesta dada por la organización"]
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["SO4","Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones",null,"El objetivo de este indicador es reflejar el grado de compromiso con la financiación política y asegurar la transparencia de las negociaciones y relaciones políticas de la organización informante",null,null,"En numerosos países la ley establece los límites de gasto autorizado a los partidos y candidatos en campañas electorales"]

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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ESTRATEGIA Y PERFIL"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"ENFOQUE DE LA DIRECCION"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"NIVELES DE APLICACIÓN DEL GRI"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO (EC)"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO (LA)"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"DERECHOS HUMANOS (HR)"]

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,5],[405,7,407,9],[405,11,407,11],[408,1,419,1],[408,2,419,5],[408,6,419,6],[408,7,419,9],[408,11,419,11],[413,10,415,10],[420,1,422,1],[420,2,422,5],[420,7,422,9],[420,11,422,11],[423,1,434,1],[423,2,434,5],[423,6,434,6],[423,7,434,9],[423,11,434,11],[424,10,425,10],[450,1,453,1],[450,2,453,5],[450,7,453,9],[450,11,453,11],[454,1,456,1],[454,2,456,5],[454,7,456,9],[454,11,456,11],[435,1,437,1],[435,2,437,5],[435,7,437,9],[435,11,437,11],[438,1,449,1],[438,2,449,5],[438,6,449,6],[438,7,449,9],[438,11,449,11],[457,1,459,1],[457,2,459,5],[457,7,459,9],[457,11,459,11],[460,1,471,1],[460,2,471,5],[460,6,471,6],[460,7,471,9],[460,11,471,11],[461,10,463,10],[464,10,465,10],[467,10,468,10],[487,1,498,1],[487,2,498,5],[487,6,498,6],[487,7,498,9],[487,11,498,11],[472,1,474,1],[472,2,474,5],[472,7,474,9],[472,11,474,11],[475,1,486,1],[475,2,486,5],[475,6,486,6],[475,7,486,9],[475,11,486,11],[476,10,477,10],[480,10,481,10],[499,1,501,1],[499,2,501,5],[499,7,501,9],[499,11,501,11],[502,1,508,1],[502,2,508,5],[502,6,508,6],[502,7,508,9],[502,11,508,11]]}
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[null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO",null,null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","DESCRIPCION",null,null,"RECOPILACION DE DATOS","HERRAMIENTA"]
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[null,null,"ASPECTO DESEMPEÑO ECONOMICO"]
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[null,"EC1","Valor economico generado y distribuido, incluyendo ingresos costes de explotacion , redistribucion a empleados , donaciones y otras inversiones en la comunidad , beneficios no distribuidos y pagados a proveedores de capital y a gobiernos ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Para este indicador se tendra en cuenta el cuadro de valor economico directo generado , distribuido y retenido ",null,null,"Los datos deberán ser tomados, cuando sea posible, del balance de pérdidas y ganancias auditado de la organización, o bien de sus cuentas de gestión auditadas internamente. Se recomienda también que los datos económicos se presenten con criterio de devengo y se reflejen en una tabla que incluya los componentes básicos de las operaciones de la organización","EC1"]
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[null,"EC2","Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organizacion debido al cambio climatico",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El cambio climático supone tanto riesgos como oportunidades para las organizaciones, sus inversores y sus grupos de interés ; para ello se debe contar con un comité de medio ambiente que analize los riesgos y oportunidades relativas a este ambito",null,null,null,"Las actas de las reuniones de los órganos rectores de la organización, incluyendo los comités medioambientales, pueden incluir la información requerida por este indicador ,  la organizacion  debe contar con un comité de medio ambiente que analize los riesgos y oportunidades relativas a este ambito "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe si el órgano de gobierno de la organización ha tomado en consideración el cambio climático"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre los riesgos y/o oportunidades que plantea el cambio climático"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Riesgos debidos a cambios asociados con el cambio climático"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Ventajas competitivas potenciales para la organización derivada de cambios regulatorios o tecnológicos relacionados con el cambio climático"]
[null,"EC3","Cobertura de las obligaciones de  la organización debidas a programas de beneficios sociales",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Un plan de jubilación proporcionado por una organización a sus empleados podría convertirse en compromisos que los beneficiarios tengan en cuenta para planificar su bienestar económico a largo plazo.",null,null,null,"EC3"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Identifique si la estructura de los planes de jubilación ofrecidos a los empleados"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique si las obligaciones de pago de pensiones resultantes se deben asumir empleando directamente los recursos ordinarios de la organización, o bien mediante un fondo constituido"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Cuando las obligaciones generadas por el plan se cubran empleando los recursos ordinarios de la organización, indique el importe estimado de dichas obligaciones"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe de los porcentajes aportados por el trabajador y por la empresa en relación al salario"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el nivel de participación en los planes de jubilación"]
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[null,"EC4","Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador proporciona datos sobre las aportaciones de los gobiernos de los lugares donde opera la organización informante. La exposición de la ayuda financiera significativa proporcionada por una administración pública y su comparación con los impuestos pagados puede resultar útil para presentar un cuadro equilibrado de las transacciones entre la organización informante y las administraciones públicas",null,null,null,"EC4"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe, si fuera significativo, del importe financiero acumulado y calculado"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe si el gobierno participa en la estructura accionarial de la organización"]
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[null,null,"ASPECTO  PRESENCIA EN EL MERCADO"]
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[null,"EC5","Rango de las relaciones entre el salario inicial estandar desglosado por sexo y el salario minimo local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El bienestar económico es una de las vías que utiliza una organización para invertir en sus empleados. Este indicador ayuda a demostrar cómo contribuye una organización al bienestar de sus empleados en los lugares donde realiza una actividad significativa. ",null,null,"* Indique si una proporción significativa de la plantilla es retribuida mediante salarios sujetos a la normativa sobre salario mínimo","EC5"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Compare, en términos porcentuales, el salario mínimo local desglosado por sexo con los salarios iniciales estándar"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre la distribución de la proporción entre el salario inicial estándar de la organización desglosada por sexo y el salario mínimo"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Las organizaciones que sólo ofrecen salarios de carácter mensual deben convertir su importe en una estimación de salario por hora trabajada"]
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[null,"EC6","Politica,practicas y promocion de gasto correspondiente a proveedores locales en lugar donde se desarrollen operaciones significativas",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La influencia de la organización puede tener sobre la economia local se extiende mas alla de los empleos directos y el pago de salarios e impuestos una organización puede atraer inversiones adicionales en la economia local de indirecta si apoya a las empresas locales a traves de su cadena de proveedores, la busqueda de proveedores locales puede ser una estrategia para contribuir a apoyar el suministro o apoyar una economia local estable y puede resultar mas eficiente para localidades remotas",null,null,"* Informe sobre la definicion del termino \"local\"","EC6"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Tenga en cuenta al realizar los calculos en las facturas emitidas o en compromisos establecidos durante el periodo"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe si la organización cuenta con una política o prácticas habituales de preferencia hacia proveedores locales"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Si este fuera el caso, indique el porcentaje del presupuesto de compras de las unidades operativas importantes que se gasta en sus proveedores locales."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique los factores que influyen en la selección\nde proveedores"]
[null,"EC7","Procedimiento para la contratacion local y proporcion de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La selección del personal y de los directivos se basa en una amplia gama de consideraciones. Asegurarse de que los residentes locales ocupen puestos de dirección puede beneficiar a la comunidad local y a la capacidad de la organización para comprender las necesidades locales",null,null,"* informe si la organización cuenta con una politica global de preferencia hacia la contratacion de residentes locales","EC7"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* informe la proporcion de altos directivos provenientes de la comunidad local "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* indique la definicion de alta direcion que alla empleado."]
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[null,null,"ASPECTO IMPACTOS ECONOMICOS INDIRECTOS"]
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[null,"EC8","Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura y los servicios prestados principalmente para el beneficio del publico mediante compromisos comerciales,pro bono o en especie",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Además de generar y distribuir valor económico, una organización puede influir en la economía a través de sus inversiones en infraestructuras, con un impacto que puede ir más allá del ámbito de las operaciones de negocio propias de la organización y puede extenderse en una escala temporal mayor. Además de las inversiones en sus propias operaciones, este indicador es una medida de las aportaciones sustanciales de una organización a la economía.",null,null,null,"EC8"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Explique el grado de desarrollo de estas inversiones o de los apoyos significativos a las mismas, así como los impactos actuales o esperados (positivos o negativos) sobre las comunidades"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe si la organización ha realizado una evaluación de las necesidades de la comunidad"]
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[null,null,"INDICADORES MEDIO AMBIENTE"]
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[null,null,"ASPECTO MATERIALES"]
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[null,"EN1","Materiales utilizados , por peso o volumen.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador  describe la contribucion de la organización informante a la conservacion de la base de recursos y  sus esfuerzos para reducir la intensidad de uso de materiales e incrementar la eficiencia de la economia ,para los directivos y para otros interesados en el estado financiero de la organizacion el consumo de materiales esta directamente ligado con los costes de operacion ",null,null,"* Indique la cantidad total de materiales consumidos, incluyendo los adquiridos a proveedores externos y los obtenidos de fuentes interna","Conocer con detalle su consumo interno, ya sea por producto o por categoría de productos, facilita la monitorización de la eficiencia en el uso de materiales y del coste de los flujos de materiales permitiendo así mayor eficiencia para la empresa administrado su compra en materiales y reduciendo costos."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique los materiales directos y no renovables empleados , indicando peso y volumen total"]
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[null,"EN2","Porcentaje de  los materiales utilizados que son materiales valorados ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El objetivo de este indicador es identificar la capacidad de la organización informante para utilizar materiales valorizados , el uso de estos materiales contribuye a reducir la demanda de materiales virgenes y contribuye a la conservacion de la base global de recursos ",null,null,"* indique el peso o volumen total de materiales utilizados de acuerdo con el EN1","EN2"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* indique el peso o volumen total de materiales valorizados."]
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[null,null,"ASPECTO ENERGIA"]
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[null,"EN3","Consumo directo de energia desglosado por fuentes primarias.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Se puede determinar la capacidad de la organización para emplear la energía de forma eficiente calculando la cantidad de energía que consume. El consumo de energía tiene un efecto directo sobre los costes operativos y supone una exposición a las fluctuaciones del precio y de la oferta de energía",null,null,"* Indique las fuentes de energía primarias adquiridas por la organización para su propio consumo","La optimizacion en el uso de la energia depende de la eficiencia en toda la cadena energetica, en este sentido se debe contemplar a la empresa como consumidora de energia y realizarse una mejora continua de la eficiencia energetica en todas sus actuaciones oficinas y edificios , vehiculos , agua , movilidad , sensibilizacion de empleados etc."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique la cantidad de energía primaria obtenida por la organización por medio de su producción o extracción"]
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[null,"EN4","Consumo indirecto de energia desglosado por fuentes primarias.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La cantidad de energía y la fuente primaria de la misma que la organización informante consume indirectamente a través de la adquisición de electricidad, calor o vapor, puede indicar los esfuerzos de la organización en la gestión de los impactos ambientales y reducir su contribución al cambio climático.",null,null,"* Indique la cantidad de energia intermedia adquirida y consumida procedente de fuentes externas a la organización ","La optimizacion en el uso de la energia depende de la eficiencia en toda la cadena energetica, en este sentido se debe contemplar a la empresa como consomidora de energia y realizarse una mejora continua de la eficiencia energetica en todas sus actuaciones oficinas y edificios , vehiculos , agua , movilidad , sensibilizacion de empleados etc."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique la cantidad de combustibles primarios consumidos para generar energia intermedia basandose en la cantidad de energia adquirida  a proveedores externos"]
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[null,null,"ASPECTO AGUA"]
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[null,"EN8","Captacion total de agua por fuentes.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La informacion sobre el volumen de agua captado por tipo de fuente ayuda a comprender la escala general de los impactos y riesgos potenciales asociados con consumo de agua por la organización informante. ",null,null,"* Indique el volumen total de agua captada de cualquier fuente  ya sea directamente por la organización o suministrado por intermediarios.","El esfuerzo sistemático de monitorización y mejora del consumo de agua en la organización informante está directamente relacionado con el coste del agua consumida. El consumo total de agua también puede indicar el grado de riesgo planteado por posibles interrupciones del suministro de agua o incrementos de su precio."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el volumen total de agua captada medido en metros cubicos por año (m3/año) "]
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[null,null,"ASPECTO BIODIVERSIDAD"]
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[null,"EN11","Descripcion de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de areas de alta biodiversidad no protegidas , indiquese la localizacion y el tamaño de terrenos en propiedad , arrendados o que son gestionados de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a areas protegidas",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Una organización puede identificar y entender ciertos riesgos asociados con la biodiversidad al informar el impacto potencial sobre terrenos propios que albergan instalaciones o adyacentes que son areas de proteccion legal,asi como areas no protegidas de gran valor para la biodiversidad.",null,null,"*Idenfique las instalaciones operativas propias,alquiladas,gestionadas que sean adyacentes,contengan o esten ubicadas en areas protegidas y areas no protegidas","la organización debe tener presente este tipo de indicador ya que al gestionar dichos impactos de forma inadecuada este puede convertirse en un daño para la reputación, retrasos en la obtención de permisos y licencias ambientales ."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Proporcione informacion respecto a cada centro operativo ( como por ejemplo ubicación geografica,subsuelos o subsuelo poseidos,ubicación respecto a el area protegida ,tipo de operación,superficie del centro operativo ,tipo de estatus de proteccion)"]
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[null,"EN12","Descripcion de los impactos mas significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en areas de alta biodiversidad no protegidas,derivados de las actividades productos y servicios y en areas protegidas y en areas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas alas areas protegidas.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador proporciona informacion sobre los impactos significativos directos e indirectos de la organización informante en areas protegidas y areas no protegidas de gran valor para la biodiversidad tambien proporciona una estrategia de la organizacion para la mitigacion de dichos impactos. ",null,null,"* Identificar los impactos significativos sobre la biodiversidad asociados a actividades , productos y servicios de la organización incluyendo como los impactos directos como los indirectos ","La empresa debe tener presente que clase de impactos directos e indirectos genera dentro del desarrollo de su actividad e identificarlos puntualmente para que se pueda realizar un plan de acción oportuno que permita la mitigación de estos impactos al medioambiente."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe de la naturaleza de los impactos directos e indirectos sobre la biodiversidad ( utilizacion de fabricas,minas ,infraestructura de transporte,contaminacion,reduccion del numero de especies,cambios en procesos ecologicos )"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre los impactos significativos directos e indirectos,positivos y negativos ( especies afectadas,tamaño de las areas afectadas,duracion de los impactos,carácter reversible o irreversible de los impactos)"]
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[null,null,"ASPECTO EMISIONES,VERTIDOS Y RESIDUOS"]
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[null,"EN16","Emisiones totales,directas e indirectas , de gases de efecto invernadero , en peso. ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador puede emplearse conjuntamente con el EN17 para explicar los objetivos normativos o los sistemas de comercio de certificados de emision a nivel nacional o internacional",null,null,"* Existen diferentes metodologias de conversion para calcular la cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero ,indicando la norma que se utiliza y la metodologia asociada a los datos ","Se debe tener presente la eficiencia energética dentro de la organización y cuáles son las acciones que la empresa toma para reducir su consumo energético ya que estas son fuentes de generación de gases efecto invernadero y tener como objetivo principal la gestión respetuosa con el medio ambiente y optimizada de los sistemas de control y suministro energético de la organización."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indicar las emisiones directas de gases de efecto invernadero de las fuentes propias o controladas "]
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[null,null,null,null,null,null,null,"La combinacion de emisiones directas e indirectas tambien proporciona referencias respecto a las potenciales implicaciones de los instrumentos fiscales y de mercado en terminos de costes ",null,null,"* Indicar las emisiones indirectas de gases de efecto invernadero procedentes de la generacion de la electricidad ,calor ,vapor"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indicar las emisiones totales de gases de efecto invernadero con suma de las emisiones directas e indirectas "]
[null,"EN17","Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero. ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Para algunas organizaciones las emisiones indirectas de gases efecto invernadero son significativamente mayores que sus emisiones directas asi mismo pueden encontrarse bajo una influencia significativa de la organización de modo que cambios en sus practicas conlleven a reduccciones significativas de las mismas la reduccion de las mismas puede reflejar un liderazgo a la hora de combatir el cambio climatico y mejorar la reputacion de la organizacion.",null,null,"* Indique las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes del consumo indirecto de energia. ","EN17"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique que actividades de la organización informante ocacionan emisiones indirectas y evalue las cantidades ."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe de la suma de emisiones indirectas de gases de efecto invernadero identificadas , medidas en toneladas de CO2."]
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[null,"EN19","Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono , en peso.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La medición de las emisiones de ODS (sustancias destructoras de la capa de ozono, ozone depleting substances, ODS) permite evaluar en qué medida la organización informante cumple con la normativa presente y futura, y cuáles son sus riesgos probables en este ámbito.",null,null,"* Informe de las emisiones concretas de sustancias que destruyen la capa de ozono en toneldas metricas y en toneldas CFC-11 equivalente ( es una unidad de medida para comparar diversas sustancias basandose en su potencial de destruccion de la capa de ozono ).","EN19"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Las sustancias destructoras de la capa de ozono contenidas en productos o emitidas por ellos durante su uso o eliminacion NO se incluyen en este indicador."]
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[null,"EN20","NOx , SOx y otras emisiones significativas al aire por  tipo y peso.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador mide el nivel de emisiones atmosfericas de la organización y puede mostrar el volumen relativo e importancia de estas emisiones en comparacion con otras organizaciones , la reduccion de los contaminantes controlados conlleva una mejora de las condiciones de salud de los trabajadores y las comunidades circundantes , el volumen emitido tambien tiene implicaciones directas en terminos de costes para la organizacion.",null,null,"* Indique las emisiones atmosfericas significativas y calcule su peso.","Se debe tener presente que tipo de emisiones realiza la organización informante y en cual cantidad ya que este puede influir negativamente para la empresa así como en la comunidad en la cual opera ya que una reducción significativa de las mismas puede conllevar a una reducción de los costos para la organización."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Dado que el calculo de ciertas  emisiones atmosfericas como el Nox requiere un notable esfuerzo de cuantificacion , indique la metodologia empleada como ( medicion directa , calculos basados en datos especificos, calculos basados en datos por defecto y estimaciones )."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe el peso de las emisiones atmosfericas significativas ( en kilogramos o multiplos como toneladas )."]
[null,"EN21","Vertidos totales de aguas residuales , según su naturaleza y destino.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La cantidad y calidad de las aguas vertidas por la organización informante estan directamente relacionadas con su impacto ecologico y costes operativos , mediante la mejora progresiva de la calidad del agua vertida y/o la reduccion de su volumen la organizacion informante cuenta con la posibilidad de reducir su impacto sobre el medio ambiente circundante.",null,null,"* Indique los vertidos planificados y no planificados de agua por destino  e indique la forma de tratamiento","La organización informante debe procurar una mejora progresiva en la calidad de agua vertida y también debe lograr una reducción de la misma ya que este generara impactos negativos en la comunidad y el medio en el cual opera mejorando así sus procesos de eliminación de aguas residuales."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe del volumen total vertidos planificados y no  planificados de aguas en metros cubicos (m3/año) por: destino , metodo de tratamiento y si ha sido reutilizada por la organización."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Las organizaciones informantes que viertan efluentes o agua de proceso deberian informar de la calidad del agua en terminos de volumenes totales de efluente utlizando parametros estandar para efluentes como la demanda biologica de oxigeno (DBO), solidos totales de suspencion (STS),etc"]
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[null,"EN22","Peso total de residuos generados , según tipo y metodo de tratamiento.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La generacion de residuos a lo largo de varios años pueden indicar el nivel del avance consegido por la organización en sus esfuerzos de reduccion de residuos , tambien puede indicar mejoras potenciales en eficiencia de procesos y productividad, la reduccion de residuos contribuye directamente a la reduccion de los costes de materiales proceso y vertido.",null,null,"* Indique la cantidad de residuos generada por las operaciones de la organización , desglosada en (residuos peligrosos , residuos no peligrosos ).","Para la organización infórmante debe ser de suma importancia crear estrategias que impacten y generen una minimización de residuos hacendó énfasis en priorizar las opciones de reutilización y reciclaje, y después recuperación sobre otras opciones de tratamiento."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Si no existen datos en terminos de peso , estimelo empleando la informacion disponible sobre el volumen de residuos generados y  su densidad , balance de masas o informacion similar."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe de la cantidad total de residuos en toneladas según su tipo como se ha identificado para reutilizacion , reciclaje, compostaje , recuperacion,incineracion , inyeccion de pozos , vertedero , almacenaje in situ , otros."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe como se ha determinado el metodo de tratamiento ( tratado directamente por la organización , informacion proporcionada por el contratista de la retirada de residuos , valores por defecto de la organización contratista de la retirada de residuos "]
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[null,null,"ASPECTO PRODUCTOS Y SERVICIOS "]
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[null,"EN26","Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reduccion de este impacto.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Para algunos sectores , los impactos de los productos y servicios producidos durante su utilizacion la significacion de dichos impactos esta determinada tanto por el comportamiento del consumidor como por el diseño general del producto/servicio ,se espera que las organizaciones adopten un enfoque mas proactivo para evaluar y mejorar los impactos ambientales de sus productos y servicios , esta medida evalua las acciones emprendidas por la organizacion para reducir los impactos ambientales negativos y mejorar los impactos positivos del diseño y entrega de sus productos y servicios.",null,null,"* En este indicador no se incluyen los siguientes impactos cubiertos por otros indicadores recuperacion de productos y materiales de embalaje de productos (EN27) e impactos sobre la biodiversidad (EN12) ","La organización debe tener presente que tipo de acciones se realizan antes durante y después de prestar sus servicios o productos ya que durante el proceso de elaboración de los mismos se pueden generar impactos ambientales negativos el diseño favorable para el medio ambiente puede ayudar a identificar nuevas oportunidades de negocio, diferenciar los productos y servicios y estimular las innovaciones tecnológicas así como mejorar la reputación de la organización."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe que iniciativas se han emprendido durante el periodo objeto de informe para mitigar los impactos ambientales mas significativos de los distintos grupos de productos/servicios "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe cuantitativamente el grado de mitigacion del impacto ambiental de los productos y servicios durante el periodo objeto de informe si se emplean cifras relativas ala utilizacion"]
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[null,"EN27","Porcentaje de productos vendidos , y sus materiales de embalaje que son recuperados al final de su vida util por categorias de productos.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador proporciona informacion relativa al grado en el que los productos y materiales son recogidos y transformados con éxito en materiales para nuevos procesos de produccion , tambien indica en que medida la organización ha diseñado productos envases o embalajes susceptibles de ser reciclados o reutilizados esta medida puede ser una fuente concreta de diferenciacion competitiva.",null,null,"* Indique la cantidad de productos y de los correspondientes materiales de envasado y embalaje recuperados al final de su vida util durante el periodo objeto de informe","EN27"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe el porcentaje de productos recuperados y de los envases y embalajes correspondientes para cada categoria de productos."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Dadas las potenciales variaciones entre fuentes de datos explique como se han recogido los datos para este indicador ej. Si los datos proceden de un sistema de recogida interno o de sistemas externos "]
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[null,null,"ASPECTO CUMPLIMIENTO NORMATIVO "]
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[null,"EN28","Coste de las multas significativas y numero de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El nivel de incumplimiento de la organización indica la capacidad de la direccion para asegurar que las operación se ajustan a ciertos parametros de desempeño ,desde el punto de vista economico garantizar el cumplimiento ayuda a reducir los riesgos financieros que se producen ya sea directamente mediante sanciones o indirectamente mediante impactos sobre la reputacion en algunas circustancias el incumplimiento puede dar lugar a obligaciones de limpieza u otras responsabilidades medioambientales onerosas.",null,null,"* Indique las sanciones administrativas o judiciales resultantes del incumplimiento de la normativa medioambiental incluyendo ( declaraciones,convenios,tratados internacionales y normativas nacionales , acuerdos medioambientales de carácter voluntario con las autoridades regulatorias que se consideren obligatorios , procedimientos judiciales contra la organizacion a traves de instituciones internacionales de arbitraje o instituciones nacionales.","La organización informante debe tener en cuenta este tipo de riesgos ya que pueden ocasionar una afectación desde un punto de vista económico, garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente ayuda a reducir los riesgos financieros que se producen ya sea directamente mediante sanciones o indirectamente mediante impactos sobre la reputación así mismo sobre los mismos grupos de interés sobre los cuales la empresa tiene afectación directa e indirecta."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe de las sanciones significativas tanto monetarias como no monetarias en los siguientes terminos ( importe total de las sanciones significativas , numero de sanciones  no monetarias , procedimientos planteados ante instituciones de arbitraje  "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Cuando la organización informante no haya identificado ningun incumplimiento de la legislacion o la normativa basta con una breve declaracion en este sentido "]
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[null,null,"INDICADORES SOCIALES"]
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[null,null,"PRÁCTICAS LABORALES Y ÉTICA DE TRABAJO"]
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[null,null,"ASPECTO EMPLEO"]
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[null,"LA1","Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El desglose del colectivo de  trabajadores según tipo de empleo, contrato y región (entendida como “país” o “área geográfica”) muestra cómo las organizaciones estructuran sus recursos humanos para implementar su estrategia global. ayuda a comprender el modelo empresarial de la organización, y es indicativo de la estabilidad del empleo y el nivel de beneficios sociales que ofrece  la organización. Como base para el cálculo de algún otro indicador, el tamaño del colectivo de trabajadores es un factor estándar de normalización de numerosos indicadores integrados. El aumento o la disminución del  número de empleos netos, según los datos de al menos de tres años, es un elemento muy importante para valorar la contribución de la organización al desarrollo económico general y a la sostenibilidad del colectivo de trabajadores",null,null,"* Indique el número total de trabajadores (empleados y trabajadores contratados) que trabajan para la\norganización informante al final de período objeto del informe.                                                                                                                                                                                                 *En este indicador no se incluyen los empleados en la cadena de suministros.Indique los tipos de contrato utilizados y si son a tiempo parcial o completo, según la legislación vigente del país en que realizan su trabajo.                                                                                                                                                                                                          * Combine los datos por países para calcular estadísticas globales e ignore las diferencias en las\ndefiniciones legales. Aunque las definiciones sobre qué constituyen los diferentes tipos de contratos y\nlos conceptos de tiempo parcial y completo varían  entre países, la cantidad global seguirá reflejando las\nrelaciones laborales sujetas a la ley.                                                                                                                                                                                                                                          *Indique el tamaño del colectivo de trabajadores desglosado por empleados y trabajadores contratados ."]
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[null,"LA2","Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Una tasa de rotación elevada puede indicar niveles\ntambién elevados de incertidumbre y descontento entre los empleados, o puede ser una señal de profundos cambios en la estructura de las principales  peraciones\nde la organización. Una pauta desigual de rotación por edades o sexos puede indicar incompatibilidades o posibles desigualdades en el lugar de trabajo. La\nrotación produce cambios en el capital humano e intelectual de la organización y puede afectar a la productividad. La rotación tiene implicaciones directas sobre los costes bien por descenso en el montante de la nómina, bien por mayores gastos de selección de personal. La creación neta de empleo se puede calcular\nutilizando los datos aportados en el indicador LA1.",null,null,"*Indique el número total de trabajadores que dejaron\nsu empleo durante el período objeto del informe.\n\n"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre el número total y el porcentaje de período objeto del informe, desglosados según region"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*El porcentaje se debe calcular utilizando la cifra total de trabajadores al final del período objeto del informe."]
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[null,null,"ASPECTO: RELACIONES EMPRESA/TRABAJADORES"]
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[null,"LA3","Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","La libertad de asociación es un derecho humano, tal y como se define en las declaraciones internacionales, especialmente en la OIT. La negociación colectiva es una forma importante de compromiso con las partes interesadas y tiene especial relevancia para las directrices de redacción de informes. Este compromiso ayuda a construir estructuras institucionales y muchos consideran que contribuye a una sociedad estable. Junto al gobierno corporativo, la negociación colectiva forma parte del marco general que  ontribuye a una gestión responsable. Es un instrumento utilizado por las partes para facilitar los esfuerzos de colaboración que acentúan el impacto social positivo de una organización. El porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos es la forma más directa de demostrar las prácticas de una organización relativas a la libertad de asociación.",null,null,"*Utilice los datos de LA1 como base para calcular los porcentajes para este indicador.                                             \n  \n  "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Son convenios colectivos vinculantes los suscritos por la propia organización informante o los suscritos por organizaciones de empleadores a las que pertenezca. Estos acuerdos pueden ser de nivel sectorial, nacional, federal o regional, de empresa o de centro de trabajo."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de empleados cubiertos por un convenio colectivo."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre el porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo respecto a la cifra total de empleados."]
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[null,"LA4","Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El período (o períodos) mínimo de preaviso es indicativo de la capacidad de una rganización para mantener la satisfacción y motivación de los trabajadores\nmientras se implementa un cambio significativo en las operaciones. Este indicador también facilita una evaluación de las prácticas de consulta de la organización con relación a las expectativas recogidas en normas internacionales relevantes. Las prácticas de consulta que se traducen en unas buenas relaciones laborales pueden ayudar a conseguir un buen ambiente de trabajo, reducir la rotación y minimizar las alteraciones operativas. ",null,null,"* Indique el número mínimo de semanas de preaviso a los trabajadores y a sus representantes electos que\nse utiliza habitualmente antes de poner en práctica cambios operativos significativos que pudieran\nafectarles sustancialmente.\n "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Si la organización dispone de un convenio colectivo, indique si en éste se especifica el período de"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"preaviso y/o las previsiones para la realización de consultas y negociaciones."]
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[null,null,"ASPECTO: SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO"]
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[null,"LA5","Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de\nvíctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. ",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave del compromiso de una organización con su deber de prevención de accidentes laborales. Unos índices de\naccidentes y absentismo bajos van unidos, en general, a tendencias positivas en la productividad y estado de ánimo de los trabajadores. Este indicador pondrá de\nmanifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y salud se traducen en un menor número de incidentes de seguridad y salud en el trabajo."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Número total de empleados y trabajadores contratados."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Contratistas independientes que trabajan en el recinto  o instalaciones de la organización informante,"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"siendo ésta responsable general de la seguridad en el puesto de trabajo."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Informe sobre accidentes y enfermedades profesionales, días perdidos y tasas de absentismo habidas durante el período objeto del informe, usando las siguientes fórmulas, desglosando los datos por regiones Indique el número absoluto de víctimas mortales habidas durante el período objeto del informe, no en forma de tasa."]
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[null,"LA6","Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves .",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador es importante para cualquier organización, como parte de la estrategia de prevención de los riesgos laborales. Tiene especial relevancia para\nlas organizaciones que trabajan en países con alto riesgo o incidencia de enfermedades contagiosas, o  en las que hay ocupaciones con una alta incidencia\nde enfermedades específicas.          Este indicador ayuda a demostrar hasta qué punto estos asuntos se han bordado en programas de la organización y el grado en que se aplican las mejores rácticas. La prevención de enfermedades graves contribuye a la salud, satisfacción y estabilidad de los trabajadores, y ayuda a que la organización mantenga la licencia social para operar en una región o comunidad."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique los programas relacionados con la asistencia a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique si hay trabajadores destinados a ocupaciones que presentan un alto índice o riesgo de contraer enfermedades específicas\n"]
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[null,"LA7","Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador muestra una de las formas de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Los acuerdos formales pueden promover la asunción de\nresponsabilidades por ambas partes, y el desarrollo de una cultura positiva de seguridad y salud. Este indicador revelará hasta qué punto el colectivo de\ntrabajadores está implicado en los acuerdos formales entre empresa y sindicatos que rigen la gestión de los acuerdos sobre seguridad y salud."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique si los acuerdos formales (locales o globales) con los sindicatos cubren la seguridad y salud en el\ntrabajo. (Sí/No)\n"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* En caso afirmativo, indique hasta qué punto los distintos aspectos de seguridad y salud están cubiertos por acuerdos locales y globales firmados por la organización.\n"]
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[null,null,"ASPECTO: FORMACIÓN Y EDUCACIÓN"]
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[null,"LA8","Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de\nempleado.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El mantenimiento y la mejora del capital humano, en especial mediante la formación orientada a ampliar la base de conocimientos de los empleados, es un elemento clave del desarrollo organizacional. Este indicador revela la cuantía de la inversión de la organización en este área y el grado en que se distribuye entre la totalidad de la plantilla. El acceso a las oportunidades de formación también puede contribuir al progreso en otras áreas de desempeño social, tales como garantizar la igualdad de oportunidades en el puesto de trabajo. También contribuye a motivar el progreso personal y de la organización."]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Identifique el número total de empleados en cada una de las categorías profesionales al final del año objeto del informe (p. ej. dirección, cargos directivos intermedios, profesionales, técnicos, administrativos, producción, mantenimiento, etc.). La organización debe definir las categorías de empleo basándose en el esquema de recursos humanos.\n"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de horas dedicadas a formación de personal en cada categoría profesional."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número medio de horas de formación por empleado y año, según categorías profesionales"]
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[null,"LA9","Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la\nempleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Los programas de gestión de competencias permiten a las organizaciones planificar la adquisición de las capacidades con las que deben dotarse los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos en un entorno laboral cambiante. Un colectivo de trabajadores bien cualificado y consciente enriquece el capital humano de la organización y contribuye a la satisfacción de los empleados, lo que se relaciona estrechamente con la mejora del rendimiento. Para quienes están próximos a la jubilación, la confianza y la calidad de las relaciones laborales mejoran al saber que recibirán apoyo en el período de transición a la jubilación. El objetivo de la formación continua es promover el desarrollo del conocimiento y las competencias que hacen posible que cada ciudadano se adapte a un cambiante mercado de trabajo, y a participar  ctivamente en todos los ámbitos de la vida profesional."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Señale si los programas de formación o apoyo para la mejora de capacidades ofrecen:\n"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Cursos de formación internos"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Financiación para formación o educación externa."]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Conceden períodos de excedencia, garantizando el regreso al empleo."]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*  Señale si los programas de apoyo para empleados en proceso de jubilación o que han sido despedidos incluyen alguno de los aspectos siguientes:\n- Planificación de la prejubilación para quienes pretenden retirarse.\n- Recualificación para quienes pretenden continuar trabajando.\n- Indemnizaciones por despido\n"]
[null,null,"ASPECTO: DIVERSIDAD E IGUALDAD DE\nOPORTUNIDADES"]
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[null,"LA10","Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador facilita información cuantitativa sobre la diversidad dentro de una organización, y se puede usar conjuntamente con otras referencias sectoriales\ny regionales. El nivel de diversidad dentro de la organización proporciona una idea sobre su capital humano. La comparación entre la diversidad en la base del colectivo de trabajadores y la diversidad del equipo directivo también ofrece información sobre la igualdad de oportunidades. Disponer de información detallada sobre la composición del colectivo de trabajadores puede ayudar también a identificar qué cuestiones pueden tener mayor relevancia para determinados colectivos de trabajadores."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique los indicadores de diversidad que la organización informante utiliza en el seguimiento y registró internos, y que puedan tener relevancia para el informe."]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de trabajadores de cada categoría (p. ej. consejo de administración, dirección, gerencia, administración, producción, etc.) Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debería coincidir con la cifra indicada en LA1."]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el porcentaje de trabajadores que pertenecen a cada una de las categorías siguientes: (% de empleados)"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"- Sexo: Hombre/Mujer"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"- Minorías"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"- Grupos de edad: Menos de 30 años, entre 30 y 50, más de 50.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            "]
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[null,"LA11","Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Numerosos países han legislado para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Este tema está avalado por el “Convenio nº 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración entre la mano de obre masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”. La igualdad salarial es un factor para conservar a personas cualificadas dentro del colectivo de trabajadores. Cuando existen desigualdades, la organización pone en entredicho su reputación y puede sufrir acusaciones legales por\ndiscriminación."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de trabajadores en cada categoría y para todas las operaciones de la organización informante, desglosados por sexo utilizando la información de LA13. Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debe coincidir con el número indicado en LA1."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el salario base establecido para mujeres y para hombres en cada una de las categorías de trabajadores. Se puede utilizar cualquier período de pago adecuado (p. ej. por hora, semanal, mensual o anual).          "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Indique la diferencia porcentual entre el salario base de las mujeres y el de los hombres en cada categoría de empleo."]
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[null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
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[null,null,"ASPECTO: PRÁCTICAS DE INVERSIÓN Y\nABASTECIMIENTO"]
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[null,"HR1","Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Esta medida indica cómo se integran los derechos humanos en las decisiones económicas de una organización. Es especialmente importante para aquellas\norganizaciones que operen o mantengan relaciones comerciales en regiones donde la protección de los derechos humanos constituya una preocupación. La\nintegración de criterios relativos a los derechos humanos en el análisis de inversiones o la inclusión de los derechos humanos como requisito de desempeño puede ser parte de una estrategia para mitigar los riesgos al realizar\nuna inversión. La presencia de problemas de derechos humanos en los informes de una organización inversora puede tener consecuencias negativas para su reputación  y puede afectar a la estabilidad de las inversiones."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Mencione únicamente los acuerdos de inversión que sean significativos por su tamaño o por su importancia estratégica. La importancia puede venir determinada por el nivel interno requerido para su aprobación, o por otros criterios que puedan ser aplicados coherentemente a los acuerdos. La organización informante debería dar a conocer su definición de “acuerdos significativos”."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de acuerdos de inversión importantes adoptados durante el período objeto del informe; tanto aquellos que han permitido que la organización participe en el capital de otra entidad, como los que hayan sido proyectos de inversión de capital sujetos a normas contables.  Si se han suscrito múltiples acuerdos significativos con el mismo socio, el número de acuerdos debería reflejar el número de proyectos independientes suscritos o de entidades creadas."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"                                                                                                                                                                                                                                                                            "]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total y el porcentaje de acuerdos significativos de inversión que incluyen cláusulas sobre derechos humanos o que fueron sometidos a análisis en materia de derechos humanos"]
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[null,"HR2","Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El desarrollo de grandes redes de proveedores y contratistas para producir productos y servicios ha generado interés por conocer cómo las organizaciones\ninformantes aplican sus políticas en materia de derechos humanos a sus proveedores. Esto es especialmente relevante para organizaciones de sectores que utilizan intensamente redes globales y sistemas de outsourcing."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Identifique el número total de proveedores y contratistas significativos de la organización informante."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el porcentaje de contratos con proveedores y contratistas significativos que incluyen criterios sobre derechos humanos o están sujetos a análisis al respecto. Puede consultar las definiciones de “criterios” o “análisis” en materia de derechos humanos utilizadas en el indicador HR1"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el porcentaje de contratos con proveedores y contratistas significativos que hayan sido rechazados o en los que se hayan impuesto condiciones de desempeño en este tema, o los que fueron condicionados a actuaciones adicionales como resultado de un análisis en materia de derechos humanos."]
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[null,null,"ASPECTO: NO DISCRIMINACIÓN"]
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[null,"HR3","Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Los derechos humanos son más amplios que los meros derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La política antidiscriminatoria es un requisito clave de los convenios y de las leyes y normativas sociales internacionales. El tema de la discriminación se aborda también en los Convenios Fundamentales 100 y 101 de la OIT. Es necesario disponer de un sistema eficaz de control para asegurar su cumplimento en todas las operaciones de la organización informante.\nLos grupos de interés intentarán asegurarse de que tales políticas y su control son eficaces."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Identifique los incidentes de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, procedencia, o extracción social según la definición de la OIT, u otras formas significativas de discriminación que afecten a grupos de interés internos o externos, que hayan ocurrido en cualquiera de las operaciones durante el período objeto del informe.       "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de incidentes de discriminación ocurridos durante el período objeto del informe.                     "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null," *Indique la situación actual de los incidentes y las medidas adoptadas, refiriendo si: La organización ha revisado el incidente, Se ha puesto en marcha un plan de solución, El plan de solución se ha implementado y se han revisado los resultados mediante procesos de revisión internos rutinarios, y El incidente ya no es motivo de ninguna acción"]
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[null,null,"ASPECTO: LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y CONVENIOS\nCOLECTIVOS"]
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[null,"HR4","Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de\nacogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas\nadoptadas para respaldar estos derechos.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este Indicador pretende mostrar las acciones que la organización informante ha realizado para evaluar si se dan las condiciones necesarias para que los trabajadores ejerzan sus derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva. También pretende mostrar las acciones realizadas para apoyar estos derechos en todo el ámbito de actividades de la organización. Este Indicador no requiere que la organización informante exprese su opinión sobre la calidad del sistema legal nacional."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Indique las actividades en las que se haya detectado que los derechos de los empleados a la libertad de asociación o negociación colectiva pueden estar amenazados, en términos de:"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"-Tipo de actividad (por ejemplo, planta manufacturera)"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"- Países o zonas geográficas donde se considera que las actividades estás expuestas a riesgos de este naturaleza"]
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[null,null,"ASPECTO: TRABAJOS FORZADOS"]
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[null,"HR5","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Se considera un derecho humano fundamental el hecho de no estar sujeto a trabajo forzoso o no consentido, tal como se estipula en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y se regula en los Convenios Fundamentales 29 y 105 de la OIT. Este tipo de trabajo puede adoptar formas muy diversas y los datos que se faciliten indicarán los retos de la organización informante para contribuir a la abolición del trabajo forzoso o no consentido."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Identifique las operaciones que se consideren con riesgo significativo de ocurrencia de incidentes de trabajo forzoso o no consentido. El proceso de identificación debería reflejar cómo la organización aborda la evaluación de riesgos en este ámbito y también puede utilizar información procedente de fuentes de datos internacionales de prestigio, como los informes de la OIT."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique las operaciones que se consideren con riesgo significativo de ocurrencia de incidentes de trabajo forzoso o no consentido en términos de:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"-Tipo de operaciones (por ejemplo planta manufacturera),"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"- Países o zonas geográficas con operaciones consideradas de riesgo."]
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[null,null,"SOCIEDAD"]
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[null,null,"INDICADORES DEL DESEMPEÑO DE SOCIEDAD"]
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[null,null,"ASPECTO: COMUNIDAD"]
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[null,"SO1","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Las actividades de la organización tales como la entrada, operación y salida tienen impactos significativos sobre la sostenibilidad del área geográfica específica.\nLos indicadores del Marco GRI, tales como emisiones al medio ambiente o datos económicos, aportarán una imagen completa sobre los impactos negativos\ny positivos, pero es posible que no desciendan hasta el nivel de las comunidades individuales o áreas geográficas concretas. Por consiguiente, es importante\ncontar con una medida que refleje el enfoque utilizado por la organización para gestionar sistemáticamente sus impactos, negativos y positivos, en las diversas\ncomunidades en las que actúa."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Indique si se han puesto en práctica programas para evaluar los impactos de las operaciones en las comunidades locales:"]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"-Previos a la entrada en la comunidad, Mientras se opera en la comunidad, Mientras se toman decisiones para abandonar la comunidad.       "]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Indique si los programas o políticas definen: Cómo se recopilan los datos para tales programas, incluyendo quién lo hace; y Cómo se selecciona a los miembros de la comunidad (individuos o grupos) a los que se les solicitará la información."]
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[null,null,"ASPECTO: CORRUPCIÓN"]
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[null,"SO2","Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Los esfuerzos para gestionar los riesgos para la reputación derivados de prácticas corruptas de los empleados o de los socios empresariales requieren un\nsistema que disponga de procedimientos de apoyo establecidos. La Formación es un elemento clave de dicho sistema, ya que desarrolla la concienciación\ninterna y las capacidades necesarias para prevenir incidentes de corrupción. Esta medida revela la proporción de empleados de la organización de los que se puede esperar que estén concienciados sobre temas anticorrupción.."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el número total de empleados, diferenciando entre cargos directivos y no directivos, utilizando los datos del indicador LA1."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique, por separado, el porcentaje total de empleados en cargos directivos y no directivos que han recibido formación sobre anticorrupción durante el período objeto del informe."]
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[null,"SO3","Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción.",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","Este indicador muestra las medidas específicas adoptadas para limitar la exposición a fuentes de corrupción y reducir el riesgo de nuevos casos de corrupción. Los grupos de interés consideran tanto los incidentes que ocurren como en la respuesta dada por la organización."]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique las medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción, incluyendo: Número total de incidentes en los que haya habido empleados amonestados o despedidos por corrupción, y  Número total de incidentes a partir de los cuales no se han renovado contratos con socios empresariales, debido a violaciones relacionadas con corrupción."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique cualquier caso judicial cerrado respecto a prácticas corruptas iniciada contra la organización o alguno de sus empleados durante el período objeto del informe, y el resultado de tales casos."]
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[null,null,"ASPECTO: CUMPLIMIENTO NORMATIVO"]
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[null,"SO4","Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones .",null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)","El objetivo de este indicador es reflejar el grado de  compromiso con la financiación política y asegurar la transparencia de las negociaciones y relaciones políticas  de la organización informante. En numerosos países la ley establece los límites de gasto autorizado a los partidos y candidatos en campañas electorales."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"*Indique el importe total de las aportaciones financieras y en especie que la organización informante haya entregado a partidos políticos, políticos e instituciones relacionadas durante el período objeto del informe. Debe estimarse el importe de las aportaciones en especie. Calcule las contribuciones de acuerdo con las normas nacionales de contabilidad (donde existan)."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"* Indique el importe total de las aportaciones financieras, desglosado según los países donde: La organización tiene un volumen importante de operaciones y/o ventas, La organización tiene una participación significativa en el mercado, en comparación con otras organizaciones; Las sumas aportadas son significativas comparadas con la cuantía total aportada globalmente."]

{"sheet":"ESTRATEGIA Y PERFIL","index":3,"n_rows":82,"n_cols":3,"rows_kept":82,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[17,1,25,8],[29,1,32,8],[37,1,40,8],[48,1,49,8],[53,1,54,8],[75,1,77,8],[78,1,80,8],[81,1,82,8],[56,1,56,8],[62,1,64,8],[65,1,67,8],[68,1,70,8],[72,1,73,8]]}
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[null,null," ESTRATEGIA Y PERFIL DE LA EMPRESA "]
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[null,"Mision"]
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[null,"Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios públicos integrales y complementarios con viabilidad financiera. Garantizamos de manera eficiente la prestación de los mismos acorde a las innovaciones tecnologicas, con personal idóneo , capacitado y comprometido con esta función social. Consolidamos nuestra permanencia con principios y valores que enmarcan la razón de ser de nuestra organización, consientes de la responsabilidad de mantener un desarrollo sostenible de las áreas en que actuamos y manteniendo un equilibrio con el medio ambiente."]
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[null,"Vision"]
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[null,"Posicionar nuestra Organización con calidad, competitividad y liderazgo para ser reconocida como una de las mejores empresas prestadoras de servicios públicos a nivel nacional"]
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[null,"Politica de calidad"]
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[null,"Coservicios S.A. ESP. Está comprometida en prestar servicios públicos de acueducto, alcantarillado y alumbrado público, en forma eficiente, aplicando la mejora continua en nuestros procesos, para garantizar la satisfacción del cliente."]
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[null,"Objetivos de calidad"]
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[null,"Garantizar la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado y alumbrado público con calidad y continuidad"]
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[null,"Fortalecer el sistema de gestión de calidad. "]
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[null,"Contribuir con el desarrollo social de los habitantes del municipio y mitigar los impactos ambientales"]
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[null,"Fortalecer los sistemas de información y comunicación en todos los procesos"]
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[null,"Valores corporativos"]
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[null,"Honestidad: Todas nuestras acciones y actuaciones estarán enmarcadas dentro de la más alta rectitud e integridad"]
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[null,"Respeto: Vivencia que nos permite vivir en comunidad bajo el precepto de no hacer a los demás lo que no queremos que hagan con nosotros"]
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[null,"Solidaridad: Nuestro sentimiento de hacer propios los problemas de los demás mostrándonos como seres humanos con sentimientos, valores y necesidades que requieren de nuestra mutua ayuda"]
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[null,"Responsabilidad: Nuestras propias acciones y decisiones harán cumplir nuestros compromisos adquiridos con todas las personas sin importar su raza, estrato social, religión o línea política"]
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[null,"Lealtad: Manifiesta en cada uno de sus trabajadores y colaboradores el sentido de pertenencia a su empresa con sinceridad y honradez."]
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[null,"Compromiso: Manifestar nuestra capacidad física y mental para lograr los objetivos y metas propuestas en el tiempo y espacio y con la calidad que se requiera."]
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[null,"Etica: Actuaremos siempre hacia el logro de nuestros objetivos y metas empresariales y personales sin detrimento de los demás. "]

{"sheet":"ENFOQUE DE LA DIRECCIÓN","index":4,"n_rows":34,"n_cols":3,"rows_kept":34,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,18,10],[20,2,25,10],[27,2,31,10],[33,2,40,10]]}
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[null,null,"Mensaje de la administracion"]
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[null,null,"La Compañía de Servicios Públicos de Sogamoso COSERVICIOS S.A.ESP, como empresa líder en la gestión integral de servicios públicos, a través de su junta directiva y la alta gerencia, presenta ante sus accionistas y grupos de interés, los resultados del trabajo realizado durante el año 2014, en cada una de sus líneas de negocio (acueducto, alcantarillado, alumbrado público y aseo), con el fin de dar transparencia a la ejecución adelantada."]
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[null,null,"Los resultados obtenidos son el fruto de un arduo trabajo que bajo las directrices de la organización y los lineamientos de las entidades que regulan y vigilan la prestación de servicios públicos en el país, han permitido que COSERVICIOS SA. ESP., se posicione como una de las empresas más sólidas de la región, aportando al desarrollo del Municipio de Sogamoso, contribuyendo de manera significativa en la búsqueda del equilibrio social, ambiental y económico de nuestra provincia, región y país."]
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[null,null,"Se han tenido avances en proyectos de gran impacto ambiental y social, dentro de los cuales se destaca la Construcción de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, que generara grandes beneficios para la Salud Pública, mitigación en la afectación de las fuentes hídricas, con la descontaminación de la cuenca alta del rio chicamocha y aprovechamiento de aguas tratadas con fines de uso industrial."]
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[null,null,"Adicionalmente se fortaleció la disposición de residuos sólidos  del relleno sanitario regional  “Terrazas del Porvenir”, a partir de la entrada en funcionamiento  de la terraza nivel 12, la puesta en marcha de la nueva planta de tratamiento de lixiviados y la re-potenciación de la antigua, obras que apuntan hacia la solución de la problemática generada al  no contar con un lugar con suficiente capacidad para la disposición final de residuos sólidos, no solo de  nuestra ciudad y sino la del 36% de los municipios del Departamento de Boyacá, brindando así soluciones sanitarias y ambientales para la provincia del Sugamuxi y sus alrededores."]

{"sheet":"INDICADOR DE DESEMPEÑO","index":5,"n_rows":52,"n_cols":13,"rows_kept":52,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[38,2,42,9],[44,2,47,9],[49,2,54,9],[13,2,15,9],[17,2,21,9],[23,2,26,9],[28,2,29,9],[31,2,33,9],[35,2,37,9]]}
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[null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO"]
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[null,null,"La dimension economica de la sostenibilidad afecta al impacto de la organización sobre las condiciones economicas de sus grupos de interes y de los sistemas economicos  a nivel local y mundial."]
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[null,null,"Los indicadores de desempeño en sostenibilidad se organiza en las siguientesdimensiones: económica, medioambiental y social.  Los indicadores de la categoría social se dividen a su vez en: aspectos laborales, derechos humanos, sociedad y responsabilidad sobre productos. Cada categoría consta de una “Información sobre el enfoque de la dirección” "]
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[null,null,"Los Indicadores principales se han desarrollado mediante procesos participativos con los grupos de interés desarrollados por GRI, que tienen como objetivo identificar los Indicadores generalmente aplicables y asumidos como materiales para la mayoría de las  organizaciones."]
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[null,null,"A efectos de informar sobre los Indicadores de desempeño, la organización debe tener presente las siguientes orientaciones sobre la recopilación de datos:"]
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[null,null,"• Información sobre tendencias: se debe presentar información correspondiente al periodo que cubra la memoria (por ejemplo, un año) y, al menos, de dos periodos anteriores,  así como sobre objetivos futuros si se han establecido para el corto y medio plazo."]
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[null,null,"• Uso de Protocolos: las organizaciones deberán utilizar los protocolos que acompañan a los Indicadores cuando informen sobre dichos Indicadores. Éstos proporcionan una orientación básica sobre cómo interpretar y recopilar información. "]
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[null,null,"• Presentación de datos: en algunos casos resulta práctico utilizar relaciones 27 y datos normalizados, así como otros formatos más adecuados para la presentación de los datos. Si se emplean relaciones o datos normalizados, tambien habrá que aportar los datos absolutos."]
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[null,null,"• Agregación de datos: las organizaciones informantes deberán determinar el nivel apropiado de agregación de los datos. Consulte el apartado de Información general de la guía para mayor información."]
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[null,null,"• Sistemas de medida: los datos de la memoria deben presentarse utilizando sistemas métricos internacionales generalmente aceptados (p. ej. kilogramos, toneladas, litros)  y deben calcularse utilizando los factores de conversión estándares. Cuando existan convenios internacionales concretos (p. ej., equivalentes de gases de efecto invernadero), éstos se especificarán en los Protocolos de Indicadores."]
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[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null," "]

{"sheet":"NIVEL DE APLICACION","index":6,"n_rows":41,"n_cols":7,"rows_kept":41,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[33,6,34,6],[13,2,17,10],[18,2,30,10]]}
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN"]
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[null,null,"Al indicar uno de los niveles de aplicación se comunica con claridad qué elementos del marco de elaboración de memorias del GRI se han tenido en cuenta en la preparación de la memoria. Existen tres niveles de aplicación que permiten cumplir las necesidades de las organizaciones informantes, ya sean principiantes, expertos o se encuentren a medio camino entre ambos. Los tres niveles reciben las calificaciones C, B y A."]
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[null,null,"La finalidad de los Niveles de Aplicación son:\n• A los lectores, una clara información sobre la medida en que se ha aplicado la Guía y otros elementos del Marco GRI en la preparación de la memoria.\n• A los redactores, una vía para ampliar gradualmente la aplicación del Marco GRI para la elaboración de memorias de sostenibilidad. Al indicar uno de los Niveles de Aplicación se comunica con claridad qué elementos del Marco GRI se han tenido en cuenta en la preparación de la memoria.\n• Incentivos para principiantes en la redacción de memorias: Los Niveles proveen un punto de partida para aquellos que elaboran una memoria por primera vez, y de igual manera, refuerzan la importancia y el valor de una aproximación progresiva a lo largo del tiempo.\n• Reconocimiento para los redactores de memorias experimentados: Un creciente número de redactores de memorias han desarrollado sofisticados sistemas para elaborar, e incluso verificar, memorias basadas en el Marco GRI, asegurando una comunicación rápida y sencilla con sus lectores."]
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[null,null,null,null,null,null,"NIVELES DE APLICACIÓN:"]
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[null,null,null,null,null,null,"TIPO"]
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[null,null,null,null,null,null,"C (PRINCIPIANTE)"]
[null,null,null,null,null,null,"A (EXPERTO )"]
[null,null,null,null,null,null,"B (INTERMEDIO)"]
[null,null,null,null,null,null,"C+"]
[null,null,null,null,null,null,"B+"]
[null,null,null,null,null,null,"A+"]

{"sheet":"Indicadores desempeño Economico","index":7,"n_rows":38,"n_cols":3,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,2,13,8],[29,2,36,9],[37,2,38,9],[26,2,28,9]]}
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[null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
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[null,null,"DIMENSIÓN ECONOMICA:"]
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[null,null,"La dimension economica de la sostenibilidad afecta al impacto de la organización sobre las condiciones economicas de sus grupos de interes y de los sistemas economicos  a nivel local y mundial."]
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[null,null,"El desempeño financiero es fundamental para comprender a la organización y su propia sostenibilidad. No obstante, esta información suele figurar en los estados financieros de la organización. En cambio, lo que no es tan habitual y sin embargo es solicitado\ncon frecuencia por los usuarios de las memorias de sostenibilidad es la contribución de la organización a la sostenibilidad de un sistema económico en su sentido más amplio."]
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[null,null,"Proporciona una concisa exposición sobre el enfoque de gestión con respecto a los siguientes aspectos económicos: "]

{"sheet":"Aspecto Desempeño economico.","index":8,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[17,2,24,9],[11,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
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[null,null,"El desempeño financiero es fundamental para comprender a la organización y su propia sostenibilidad. No obstante, esta información suele figurar en los estados financieros de la organización. En cambio, lo que no es tan habitual y sin embargo es solicitado con frecuencia por los usuarios de las memorias de sostenibilidad es la contribución de la organización a la sostenibilidad de un sistema económico en su sentido más amplio.                                                                                                                                           *PRINCIPAL EC1: Valor economico generado y distribuido.                                                                                                             *PRINCIPAL EC2: Riesgos y Oportunidades Financieras.                                                                                                                  *PRINCIPAL EC3: Cobertura de Obligaciones.                                                                                                                      *PRINCIPAL EC4: Recursos del Estado."]

{"sheet":"Principal EC1","index":9,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[18,3,21,8],[18,2,21,2],[22,2,25,2],[22,3,25,8],[26,3,30,8],[26,2,30,2]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"INGRESOS Y COSTOS GENERADOS POR LA ORGANIZACIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC1","Valor economico generado y distribuido, incluyendo ingresos costes de explotacion , redistribucion a empleados , donaciones y otras inversiones en la comunidad , beneficios no distribuidos y pagados a proveedores de capital y a gobiernos. "]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Para este indicador se tendra en cuenta el cuadro de valor economico directo generado , distribuido y retenido durante el periodo vigente."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","Los datos deberán ser tomados, cuando sea posible, del balance de pérdidas y ganancias auditado de la organización, o bien de sus cuentas de gestión auditadas internamente. Se recomienda también que los datos económicos se presenten con criterio de devengo y se reflejen en una tabla que incluya los componentes básicos de las operaciones de la organización"]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EC2","index":10,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"RIESGOS Y OPORTUNIDADES FINANCIERAS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC2","Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organizacion debido al cambio climatico."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El cambio climático supone tanto riesgos como oportunidades para las organizaciones, sus inversores y sus grupos de interés ; para ello se debe contar con un comité de medio ambiente que analize los riesgos y oportunidades relativas a este ambito."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Informe si el órgano de gobierno de la organización ha tomado en consideración el cambio climático.                                                                       * Informe sobre los riesgos y/o oportunidades que plantea el cambio climático.                                                                                                       * Riesgos debidos a cambios asociados con el cambio climático.                      * Ventajas competitivas potenciales para la organización derivada de cambios regulatorios o tecnológicos relacionados con el cambio climático."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EC3","index":11,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"COBERTURA DE LAS OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC3","Cobertura de las obligaciones de  la organización debidas a programas de beneficios sociales."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Un plan de jubilación proporcionado por una organización a sus empleados podría convertirse en compromisos que los beneficiarios tengan en cuenta para planificar su bienestar económico a largo plazo."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Identifique si la estructura de los planes de jubilación ofrecidos a los empleados.                                                                                                   * Indique si las obligaciones de pago de pensiones resultantes se deben asumir empleando directamente los recursos ordinarios de la organización, o bien mediante un fondo constituido.                                                * Cuando las obligaciones generadas por el plan se cubran empleando los recursos ordinarios de la organización, indique el importe estimado de dichas obligaciones.                                              * Informe de los porcentajes aportados por el trabajador y por la empresa en relación al salario.                                                                         * Indique el nivel de participación en los planes de jubilación."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EC4","index":12,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"RECURSOS RECIBIDOS DEL ESTADO"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC4","Ayudas financieras significativas recibidas de gobiernos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador proporciona datos sobre las aportaciones de los gobiernos de los lugares donde opera la organización informante. La exposición de la ayuda financiera significativa proporcionada por una administración pública y su comparación con los impuestos pagados puede resultar útil para presentar un cuadro equilibrado de las transacciones entre la organización informante y las administraciones públicas."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Informe, si fuera significativo, del importe financiero acumulado y calculado.                                                                                                      * Informe si el gobierno participa en la estructura accionarial de la organización."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Presencia en el Mercado","index":13,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[18,2,30,9]]}
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[null,null,null,"ASPECTO PRESENCIA EN EL MERCADO"]
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[null,null,"La dimensión económica de la sostenibilidad afecta al impacto de la organización sobre las condiciones económicas de sus grupos de interés y de los sistemas  económicos a nivel      local, nacional y mundial. Los Indicadores económicos ilustran:                                                           .                                                                                 \n• El flujo de capital entre las diferentes grupos de\ninterés.\n• Los principales impactos económicos de la\norganización sobre el conjunto de la sociedad.                                                                     *PRINCIPAL EC5: Rango de Salarios.                                                                                                                         *PRINCIPAL EC6: Proveedores.                                                                                                                    *PRINCIPAL EC7: Demografía."]

{"sheet":"Principal EC5","index":14,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"RANGO DE SALARIOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC5","Rango de las relaciones entre el salario inicial estandar desglosado por sexo y el salario minimo local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas"]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El bienestar económico es una de las vías que utiliza una organización para invertir en sus empleados. Este indicador ayuda a demostrar cómo contribuye una organización al bienestar de sus empleados en los lugares donde realiza una actividad significativa. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique si una proporción significativa de la plantilla es retribuida mediante salarios sujetos a la normativa sobre salario mínimo.                 * Compare, en términos porcentuales, el salario mínimo local desglosado por sexo con los salarios iniciales estándar.                                                * Informe sobre la distribución de la proporción entre el salario inicial estándar de la organización desglosada por sexo y el salario mínimo.        * Las organizaciones que sólo ofrecen salarios de carácter mensual deben convertir su importe en una estimación de salario por hora trabajada "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EC6","index":15,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"PROVEEDORES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC6","Politica,practicas y promocion de gasto correspondiente a proveedores locales en lugar donde se desarrollen operaciones significativas."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La influencia de la organización puede tener sobre la economia local se extiende mas alla de los empleos directos y el pago de salarios e impuestos una organización puede atraer inversiones adicionales en la economia local de indirecta si apoya a las empresas locales a traves de su cadena de proveedores, la busqueda de proveedores locales puede ser una estrategia para contribuir a apoyar el suministro o apoyar una economia local estable y puede resultar mas eficiente para localidades remotas. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Informe sobre la definicion del termino \"local\".                                                      * Tenga en cuenta al realizar los calculos en las facturas emitidas o en compromisos establecidos durante el periodo.                                                                   * Informe si la organización cuenta con una política o prácticas habituales de preferencia hacia proveedores locales.                                                       * Si este fuera el caso, indique el porcentaje del presupuesto de compras de las unidades operativas importantes que se gasta en sus proveedores locales.                                                                                                                      * Indique los factores que influyen en la selección de proveedores."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EC7","index":16,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"DEMOGRAFÍA"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC7","Procedimiento para la contratacion local y proporcion de altos directivos procedentes de la comunidad local en lugares donde se desarrollen operaciones significativas"]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La selección del personal y de los directivos se basa en una amplia gama de consideraciones. Asegurarse de que los residentes locales ocupen puestos de dirección puede beneficiar a la comunidad local y a la capacidad de la organización para comprender las necesidades locales."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* informe si la organización cuenta con una politica global de preferencia hacia la contratacion de residentes locales.                                                * informe la proporcion de altos directivos provenientes de la comunidad local.                                                                                                                        * indique la definicion de alta direcion que alla empleado."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Impacto Economico Indir","index":17,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[18,2,30,9]]}
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[null,null,null,"ASPECTO IMPACTO ECONOMICO INDIRECTO"]
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[null,null,"Los impactos económicos creados por situaciones externas a la organización. En forma amplia estas situaciones externas son aquellos costos o beneficios que emergen de una transacción y que no son reflejados totalmente en el flujo económico de la transacción. Estas pueden reflejarse en comunidades locales o globales, y algunos ejemplos de estas situaciones son:                                                                                                                                                      a) innovaciones mediante la creación de patentes y sociedades,\nb) efectos económicos (positivos o negativos) en cambios en la\nlocalización o en las operaciones, y\nc) contribución al Producto Nacional Bruto, o a la competitividad nacional\nen el mercado global.\n\nMiden los impactos economicos resultantes de las actividades economicas y transaccionales comerciales de la organizacion.                                                                          *PRINCIPAL EC8: Donaciones."]

{"sheet":"Principal EC8","index":18,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"DONACIONES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC8","Desarrollo e impacto de las inversiones en infraestructura y los servicios prestados principalmente para el beneficio del publico mediante compromisos comerciales,pro bono o en especie."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Además de generar y distribuir valor económico, una organización puede influir en la economía a través de sus inversiones en infraestructuras, con un impacto que puede ir más allá del ámbito de las operaciones de negocio propias de la organización y puede extenderse en una escala temporal mayor. Además de las inversiones en sus propias operaciones, este indicador es una medida de las aportaciones sustanciales de una organización a la economía."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Explique el grado de desarrollo de estas inversiones o de los apoyos significativos a las mismas, así como los impactos actuales o esperados (positivos o negativos) sobre las comunidades.                                           * Informe si la organización ha realizado una evaluación de las necesidades de la comunidad."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Indicadores Medio Ambiente","index":19,"n_rows":30,"n_cols":3,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,2,13,8],[29,2,41,9]]}
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[null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO MEDIO AMBIENTE"]
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[null,null,"DIMENSIÓN AMBIENTAL:"]
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[null,null,"La dimensión ambiental de la sostenibilidad se refiere a los impactos de una organización en los sistemas naturales vivos e inertes, incluidos los ecosistemas, el suelo, el aire y el agua.                                                                                                                                                    Los indicadores ambientales cubren el desempeño en relación con los flujos de entrada\n(materiales, energía, agua) y de salida (emisiones, vertidos, residuos). Además, incluyen el desempeño en relación con la biodiversidad, cumplimiento legal ambiental y otros datos relevantes tales como los gastos de naturaleza ambiental o los impactos de productos y servicios."]

{"sheet":"Aspecto Materiales","index":20,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[17,2,24,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"ASPECTO MATERIALES"]
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[null,null,"MATERIALES:\n\nLos indicadores de energia cubren las cinco principales areas de uso de energia por parte de la organización incluyendo el consumo directo y el indirecto . El consumo directo es la energia consumida por la organización y sus productos y servicios.                                           .                                                                                                                                                               * PRINCIPAL EN1: Materiales utilizados , por peso o volumen.                                                                                                                                       * PRINCIPAL EN2: Porcentaje de  los materiales utilizados que son materiales valorados."]

{"sheet":"Principal EN1","index":21,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"Materiales utilizados , por peso o volumen"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN1","Materiales utilizados , por peso o volumen."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador  describe la contribucion de la organización informante a la conservacion de la base de recursos y  sus esfuerzos para reducir la intensidad de uso de materiales e incrementar la eficiencia de la economia ,para los directivos y para otros interesados en el estado financiero de la organizacion el consumo de materiales esta directamente ligado con los costes de operacion ."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique la cantidad total de materiales consumidos, incluyendo los adquiridos a proveedores externos y los obtenidos de fuentes interna.                                        .                                                                                                                                           * Indique los materiales directos y no renovables empleados , indicando peso y volumen total."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN2","index":22,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"MATERIALES UTILIZADOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN2","Porcentaje de  los materiales utilizados que son materiales valorados."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El objetivo de este indicador es identificar la capacidad de la organización informante para utilizar materiales valorizados , el uso de estos materiales contribuye a reducir la demanda de materiales virgenes y contribuye a la conservacion de la base global de recursos."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* indique el peso o volumen total de materiales utilizados de acuerdo con el EN1.          .                                                                                                                                               * indique el peso o volumen total de materiales valorizados."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Energia","index":23,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[18,2,25,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"ASPECTO ENERGIA"]
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[null,null,"ENERGIA:\n\nLos indicadores de energia cubren las cinco principales areas de uso de energia por parte de la organización incluyendo el consumo directo  y el indirecto.                                                                                                                    *PRINCIPAL EN3:Consumo directo de energia desglosado por fuentes primarias.                                                                                                              *PRINCIPAL EN4: Consumo indirecto de energia desglosado por fuentes primarias."]

{"sheet":"Principal EN3","index":24,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"CONSUMO DIRECTO ENERGIA"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN3","Consumo directo de energia desglosado por fuentes primarias."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Se puede determinar la capacidad de la organización para emplear la energía de forma eficiente calculando la cantidad de energía que consume. El consumo de energía tiene un efecto directo sobre los costes operativos y supone una exposición a las fluctuaciones del precio y de la oferta de energía."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique las fuentes de energía primarias adquiridas por la organización para su propio consumo.                                                                                                            * Indique la cantidad de energía primaria obtenida por la organización por medio de su producción o extracción."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN4","index":25,"n_rows":29,"n_cols":4,"rows_kept":29,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[23,2,27,2],[23,3,27,8],[28,2,30,2],[28,3,30,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[15,2,18,2],[15,3,18,8],[19,2,22,2],[19,3,22,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE DESEMPEÑO ECONOMICO"]
[null,null,null,"CONSUMO INDIRECTO ENERGIA"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN4","Consumo indirecto de energia desglosado por fuentes primarias."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La cantidad de energía y la fuente primaria de la misma que la organización informante consume indirectamente a través de la adquisición de electricidad, calor o vapor, puede indicar los esfuerzos de la organización en la gestión de los impactos ambientales y reducir su contribución al cambio climático."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique la cantidad de energia intermedia adquirida y consumida procedente de fuentes externas a la organización.                                                                                    * Indique la cantidad de combustibles primarios consumidos para generar energia intermedia basandose en la cantidad de energia adquirida  a proveedores externos."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Agua","index":26,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[18,2,25,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"ASPECTO AGUA"]
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[null,null,"Los indicadores de la dimensión ambiental ofrecen información sobre el uso de de los recursos naturales y la degradación ambiental, en relación con los objetivos de preservación y conservación del medio ambiente considerados como fundamentales para el beneficio de las generaciones futuras.                                                                                      La información se organiza alrededor de los temas de: atmósfera, tierra, agua dulce, mares e áreas costeras, biodiversidades y saneamiento.                                                                                 .                                                                                                                                                                       *PRINCIPAL EN8: Captación total de agua por fuentes."]

{"sheet":"Principal EN8","index":27,"n_rows":33,"n_cols":4,"rows_kept":33,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[27,2,31,2],[27,3,31,8],[32,2,34,2],[32,3,34,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[19,2,22,2],[19,3,22,8],[23,2,26,2],[23,3,26,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"CAPTACION TOTAL DE AGUA"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN8","Captacion total de agua por fuentes."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La informacion sobre el volumen de agua captado por tipo de fuente ayuda a comprender la escala general de los impactos y riesgos potenciales asociados con consumo de agua por la organización informante. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique el volumen total de agua captada de cualquier fuente  ya sea directamente por la organización o suministrado por intermediarios.                                  * Indique el volumen total de agua captada medido en metros cubicos por año (m3/año)."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Biodiversidad","index":28,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[18,2,25,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"ASPECTO BIODIVERSIDAD"]
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[null,null,"Los indicadores de biodiversidad también pueden ser medidas sencillas o índices más complejos. Por ejemplo, las estimaciones relativas a la población de grandes especiesy recursos en un país puede ser un indicador relativamente sencillo de la integridad o salud de sus ecosistemas.                                                                                                                           * PRINCIPAL EN11: Descripcion de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de areas de alta biodiversidad no protegidas.                                          * PRINCIPAL EN12: Descripcion de los impactos mas significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en areas de alta biodiversidad no protegidas."]

{"sheet":"Principal EN11","index":29,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"TERRENOS PROTEGIDOS DE ALTA BIODIVERSIDAD"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN11","Descripcion de terrenos adyacentes o ubicados dentro de espacios naturales protegidos o de areas de alta biodiversidad no protegidas , indiquese la localizacion y el tamaño de terrenos en propiedad , arrendados o que son gestionados de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a areas protegidas."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Una organización puede identificar y entender ciertos riesgos asociados con la biodiversidad al informar el impacto potencial sobre terrenos propios que albergan instalaciones o adyacentes que son areas de proteccion legal,asi como areas no protegidas de gran valor para la biodiversidad."]
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[]
[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","*Idenfique las instalaciones operativas propias,alquiladas,gestionadas que sean adyacentes,contengan o esten ubicadas en areas protegidas y areas no protegidas.                                                                                                                     * Proporcione informacion respecto a cada centro operativo ( como por ejemplo ubicación geografica,subsuelos o subsuelo poseidos,ubicación respecto a el area protegida ,tipo de operación,superficie del centro operativo ,tipo de estatus de proteccion)"]
[]
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[]
[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN12","index":30,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"BIODIVERSIDAD"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN12","Descripcion de los impactos mas significativos en la biodiversidad en espacios naturales protegidos o en areas de alta biodiversidad no protegidas,derivados de las actividades productos y servicios y en areas protegidas y en areas de alto valor en biodiversidad en zonas ajenas alas areas protegidas."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador proporciona informacion sobre los impactos significativos directos e indirectos de la organización informante en areas protegidas y areas no protegidas de gran valor para la biodiversidad tambien proporciona una estrategia de la organizacion para la mitigacion de dichos impactos. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Identificar los impactos significativos sobre la biodiversidad asociados a actividades , productos y servicios de la organización incluyendo como los impactos directos como los indirectos.                                                                                   * Informe de la naturaleza de los impactos directos e indirectos sobre la biodiversidad ( utilizacion de fabricas,minas ,infraestructura de transporte,contaminacion,reduccion del numero de especies,cambios en procesos ecologicos ).                                                                                                * Informe sobre los impactos significativos directos e indirectos,positivos y negativos ( especies afectadas,tamaño de las areas afectadas,duracion de los impactos,carácter reversible o irreversible de los impactos)."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Emisiones, Vertidos y Residuos","index":31,"n_rows":23,"n_cols":4,"rows_kept":23,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[22,2,29,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
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[null,null,"*PRINCIPAL EN 16: Emisiones totales,directas e indirectas , de gases de efecto invernadero , en peso.                                                                                                                         *PRINCIPAL EN 17: Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero.                                                                                                                                                                                                                                              *PRINCIPAL EN 19: Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono , en peso.                                                                                                                          *PRINCIPAL EN 20: NOx , SOx y otras emisiones significativas al aire por  tipo y peso                                                                                                                      *PRINCIPAL EN 21: Vertidos totales de aguas residuales , según su naturaleza y destino.                                                                                                                                    *PRINCIPAL EN 22: Peso total de residuos generados , según tipo y metodo de tratamiento. "]

{"sheet":"Principal EN16","index":32,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"EMISIONES TOTALES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN16","Emisiones totales,directas e indirectas , de gases de efecto invernadero , en peso."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador puede emplearse conjuntamente con el EN17 para explicar los objetivos normativos o los sistemas de comercio de certificados de emision a nivel nacional o internacional.                                                             La combinacion de emisiones directas e indirectas tambien proporciona referencias respecto a las potenciales implicaciones de los instrumentos fiscales y de mercado en terminos de costes."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Existen diferentes metodologias de conversion para calcular la cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero ,indicando la norma que se utiliza y la metodologia asociada a los datos.                                                                               * Indicar las emisiones directas de gases de efecto invernadero de las fuentes propias o controladas.                                                                                                  * Indicar las emisiones indirectas de gases de efecto invernadero procedentes de la generacion de la electricidad ,calor ,vapor.                                                              * Indicar las emisiones totales de gases de efecto invernadero con suma de las emisiones directas e indirectas."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN17","index":33,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"EMSIONES INDIRECTAS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN17","Otras emisiones indirectas de gases de efecto invernadero."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Para algunas organizaciones las emisiones indirectas de gases efecto invernadero son significativamente mayores que sus emisiones directas asi mismo pueden encontrarse bajo una influencia significativa de la organización de modo que cambios en sus practicas conlleven a reduccciones significativas de las mismas la reduccion de las mismas puede reflejar un liderazgo a la hora de combatir el cambio climatico y mejorar la reputacion de la organizacion."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique las emisiones de gases de efecto invernadero procedentes del consumo indirecto de energia.                                                                                                        * Indique que actividades de la organización informante ocacionan emisiones indirectas y evalue las cantidades.                                                                                  * Informe de la suma de emisiones indirectas de gases de efecto invernadero identificadas , medidas en toneladas de CO2."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN19","index":34,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"EMISIONES EN LA CAPA DE OZONO"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN19","Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono , en peso."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La medición de las emisiones de ODS (sustancias destructoras de la capa de ozono, ozone depleting substances, ODS) permite evaluar en qué medida la organización informante cumple con la normativa presente y futura, y cuáles son sus riesgos probables en este ámbito."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Informe de las emisiones concretas de sustancias que destruyen la capa de ozono en toneldas metricas y en toneldas CFC-11 equivalente ( es una unidad de medida para comparar diversas sustancias basandose en su potencial de destruccion de la capa de ozono ).                                                                                                               * Las sustancias destructoras de la capa de ozono contenidas en productos o emitidas por ellos durante su uso o eliminacion NO se incluyen en este indicador."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN20","index":35,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"OTRAS EMISIONES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN20","NOx , SOx y otras emisiones significativas al aire por  tipo y peso."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador mide el nivel de emisiones atmosfericas de la organización y puede mostrar el volumen relativo e importancia de estas emisiones en comparacion con otras organizaciones , la reduccion de los contaminantes controlados conlleva una mejora de las condiciones de salud de los trabajadores y las comunidades circundantes , el volumen emitido tambien tiene implicaciones directas en terminos de costes para la organizacion."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique las emisiones atmosfericas significativas y calcule su peso.                           * Dado que el calculo de ciertas  emisiones atmosfericas como el Nox requiere un notable esfuerzo de cuantificacion , indique la metodologia empleada como                  ( medicion directa , calculos basados en datos especificos, calculos basados en datos por defecto y estimaciones ).                                                                                                   * Informe el peso de las emisiones atmosfericas significativas ( en kilogramos o multiplos como toneladas )."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN21","index":36,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"AGUAS RESIDUALES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN21","Vertidos totales de aguas residuales , según su naturaleza y destino."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La cantidad y calidad de las aguas vertidas por la organización informante estan directamente relacionadas con su impacto ecologico y costes operativos , mediante la mejora progresiva de la calidad del agua vertida y/o la reduccion de su volumen la organizacion informante cuenta con la posibilidad de reducir su impacto sobre el medio ambiente circundante."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique la cantidad de residuos generada por las operaciones de la organización , desglosada en (residuos peligrosos , residuos no peligrosos ).                                    * Las organizaciones informantes que viertan efluentes o agua de proceso deberian informar de la calidad del agua en terminos de volumenes totales de efluente utlizando parametros estandar para efluentes como la demanda biologica de oxigeno (DBO), solidos totales de suspencion (STS),etc"]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN22","index":37,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"EMISIONES, VERTIDOS Y RESIDUOS"]
[null,null,null,"RESIDUOS GENERADOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN22","Peso total de residuos generados , según tipo y metodo de tratamiento."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La generacion de residuos a lo largo de varios años pueden indicar el nivel del avance consegido por la organización en sus esfuerzos de reduccion de residuos , tambien puede indicar mejoras potenciales en eficiencia de procesos y productividad, la reduccion de residuos contribuye directamente a la reduccion de los costes de materiales proceso y vertido."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique la cantidad de residuos generada por las operaciones de la organización , desglosada en (residuos peligrosos , residuos no peligrosos ).                                       * Si no existen datos en terminos de peso , estimelo empleando la informacion disponible sobre el volumen de residuos generados y  su densidad , balance de masas o informacion similar.                                                                                            * Informe de la cantidad total de residuos en toneladas según su tipo como se ha identificado para reutilizacion , reciclaje, compostaje , recuperacion,incineracion , inyeccion de pozos , vertedero , almacenaje in situ , otros."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Productos y Servicios","index":38,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[17,2,24,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"PRODUCTOS Y SERVICIOS"]
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[null,null,"Los Aspectos de Transporte y de Productos y Servicios suponen áreas en las que cualquier organización puede causar impactos adicionales sobre el medio ambiente, si bien habitualmente a través de terceros tales como clientes o proveedores de servicios logísticos.\n"]

{"sheet":"Principal EN26","index":39,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"IMPACTOS AMBIENTALES"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN26","Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reduccion de este impacto."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Para algunos sectores , los impactos de los productos y servicios producidos durante su utilizacion la significacion de dichos impactos esta determinada tanto por el comportamiento del consumidor como por el diseño general del producto/servicio ,se espera que las organizaciones adopten un enfoque mas proactivo para evaluar y mejorar los impactos ambientales de sus productos y servicios , esta medida evalua las acciones emprendidas por la organizacion para reducir los impactos ambientales negativos y mejorar los impactos positivos del diseño y entrega de sus productos y servicios."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* En este indicador no se incluyen los siguientes impactos cubiertos por otros indicadores recuperacion de productos y materiales de embalaje de productos (EN27) e impactos sobre la biodiversidad (EN12).                                                         * Informe que iniciativas se han emprendido durante el periodo objeto de informe para mitigar los impactos ambientales mas significativos de los distintos grupos de productos/servicios. "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal EN27","index":40,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"MATERIALES RECUPERADOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL EN27","Porcentaje de productos vendidos , y sus materiales de embalaje que son recuperados al final de su vida util por categorias de productos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador proporciona informacion relativa al grado en el que los productos y materiales son recogidos y transformados con éxito en materiales para nuevos procesos de produccion , tambien indica en que medida la organización ha diseñado productos envases o embalajes susceptibles de ser reciclados o reutilizados esta medida puede ser una fuente concreta de diferenciacion competitiva."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique la cantidad de productos y de los correspondientes materiales de envasado y embalaje recuperados al final de su vida util durante el periodo objeto de informe.                                                                                                                   * Informe el porcentaje de productos recuperados y de los envases y embalajes correspondientes para cada categoria de productos."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Cumplimiento de Normatividad","index":41,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[17,2,23,9],[12,3,12,7]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD"]
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[null,null,"Los Aspectos de Cumplimiento Normativo y General incorporan las medidas específicas que adoptan las organizaciones para gestionar su desempeño medioambiental.\n*PRINCIPAL EN 28: Cumplimiento Normativo."]

{"sheet":"Principal EN28","index":42,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD"]
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[null,null,"PRINCIPAL EC8","Coste de las multas significativas y numero de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El nivel de incumplimiento de la organización indica la capacidad de la direccion para asegurar que las operación se ajustan a ciertos parametros de desempeño ,desde el punto de vista economico garantizar el cumplimiento ayuda a reducir los riesgos financieros que se producen ya sea directamente mediante sanciones o indirectamente mediante impactos sobre la reputacion en algunas circustancias el incumplimiento puede dar lugar a obligaciones de limpieza u otras responsabilidades medioambientales onerosas."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique las sanciones administrativas o judiciales resultantes del incumplimiento de la normativa medioambiental incluyendo ( declaraciones,convenios,tratados internacionales y normativas nacionales , acuerdos medioambientales de carácter voluntario con las autoridades regulatorias que se consideren obligatorios , procedimientos judiciales contra la organizacion a traves de instituciones internacionales de arbitraje o instituciones nacionales."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Indicadores Practicas Laborales","index":43,"n_rows":27,"n_cols":3,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,38,9],[11,2,11,8],[12,2,13,8]]}
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[null,null,"INDICADORES SOCIALES"]
[null,null," PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
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[null,null,"PRACTICAS LABORALES Y ETICA DEL TRABAJO"]
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[null,null,"La Agenda sobre Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo se enmarca en el contexto de una globalización justa, que aspire a conjugar crecimiento económico e igualdad mediante una combinación de objetivos sociales y económicos. La Agenda tiene cuatro elementos: \n• Empleo,\n• Diálogo,\n• Derechos, y\n• Protección. \nLa estructura de los Indicadores Laborales está basada, principalmente, en el concepto de la ética del trabajo. Los indicadores comienzan con el análisis de la amplitud y diversidad del colectivo de trabajadores de la organización informante, subrayando la distribución de sexos y edades. \n"]

{"sheet":"Indicadores Derechos Humanos","index":44,"n_rows":27,"n_cols":3,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,38,9],[11,2,13,8],[24,2,24,8]]}
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[null,null,"INDICADORES DERECHOS HUMANOS"]
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[null,null,"INDICADORES DE DERECHOS HUMANOS"]
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[null,null,"Los Indicadores de Desempeño pretenden ofrecer medidas comparables de resultados o consecuencias de la actividad y, por tanto, se centran principalmente en incidentes relacionados con derechos humanos fundamentales. Estos incidentes normalmente incluyen “puntos de impacto” en los grupos de interés y riesgos para las organizaciones en las que se han producido violaciones. Los Indicadores de Desempeño en Derechos Humanos facilitan información sobre los impactos y las actividades que una organización tiene en los derechos humanos y civiles de los grupos de interés. Los Aspectos dentro de estos Indicadores de Desempeño se basan en estándares reconocidos internacionalmente."]

{"sheet":"Indicadores Sociedad","index":45,"n_rows":27,"n_cols":3,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,2,13,8],[24,2,24,8],[26,2,38,9]]}
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[null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
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[null,null,"INDICADORES DE SOCIEDAD"]
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[null,null,"Las categorías Trabajo, Derechos Humanos y Responsabilidad sobre el Producto abordan los impactos sociales relacionados con grupos de interés específicos (tales como trabajadores o clientes). Sin embargo, los impactos sociales de las organizaciones también están vinculados a las interacciones con las estructuras de mercado y con las instituciones sociales que definen el entorno social en el que interactúan los grupos de interés. Estas interacciones y el enfoque de la relación de la organización con grupos sociales tales como comunidades, son un componente importante del desempeño en sostenibilidad. Los Indicadores de Desempeño Social, por tanto, se centran en los impactos de las organizaciones en las comunidades en las que operan, y en cómo la organización gestiona y arbitra las interacciones con otras instituciones sociales. "]

{"sheet":"Aspecto Empleo","index":46,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,25,9]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"ASPECTO EMPLEO"]
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[null,null,"El tamaño del colectivo de trabajadores ayuda a comprender la magnitud de los Impactos derivados de las cuestiones laborales. También ayuda a comprender el modelo empresarial de la organización, y es indicativo de la estabilidad del empleo y el nivel de beneficios sociales que ofrece la organización.                                                                                                          *PRINCIPAL LA 1: Contratación.                                                                                               *PRINCIPAL LA 2: Rotación de Personal."]

{"sheet":"Principal LA1","index":47,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"CONTRATACIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA1","Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El desglose del colectivo de  trabajadores según tipo de empleo, contrato y región (entendida como “país” o “área geográfica”) muestra cómo las organizaciones estructuran sus recursos humanos para implementar su estrategia global. ayuda a comprender el modelo empresarial de la organización, y es indicativo de la estabilidad del empleo y el nivel de beneficios sociales que ofrece  la organización. Como base para el cálculo de algún otro indicador, el tamaño del colectivo de trabajadores es un factor estándar de normalización de numerosos indicadores integrados. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique el número total de trabajadores (empleados y trabajadores contratados) que trabajan para la organización informante al final de período objeto del informe.                                                                                                                                                                                                 *En este indicador no se incluyen los empleados en la cadena de suministros.Indique los tipos de contrato utilizados y si son a tiempo parcial o completo, según la legislación vigente del país en que realizan su trabajo.                                                                                                                                                                                                          * Combine los datos por países para calcular estadísticas globales e ignore las diferencias en las definiciones legales. Aunque las definiciones sobre qué constituyen los diferentes tipos de contratos y los conceptos de tiempo parcial y completo varían  entre países, la cantidad global seguirá reflejando las\nrelaciones laborales sujetas a la ley.                                                                                                                                                                                                                                          "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA2","index":48,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"ROTACIÓN EMPLEADOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA2","Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Una tasa de rotación elevada puede indicar niveles también elevados de incertidumbre y descontento entre los empleados, o puede ser una señal de profundos cambios en la estructura de las principales  peraciones de la organización. Una pauta desigual de rotación por edades o sexos puede indicar incompatibilidades o posibles desigualdades en el lugar de trabajo. La rotación produce cambios en el capital humano e intelectual de la organización y puede afectar a la productividad. La rotación tiene implicaciones directas sobre los costes bien por descenso en el montante de la nómina, bien por mayores gastos de selección de personal. La creación neta de empleo se puede calcular utilizando los datos aportados en el indicador LA1."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","*Indique el número total de trabajadores que dejaron su empleo durante el período objeto del informe.\n* Informe sobre el número total y el porcentaje de trabajadores que dejaron su empleo durante el período objeto del informe, desglosados según sexos y edades (por ejemplo <30; 30-50; >50) y región.\n*El porcentaje se debe calcular utilizando la cifra total de\ntrabajadores al final del período objeto del informe."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA3","index":49,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA3","Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","La libertad de asociación es un derecho humano, tal y como se define en las declaraciones internacionales, especialmente en la OIT. La negociación colectiva es una forma importante de compromiso con las partes interesadas y tiene especial relevancia para las directrices de redacción de informes. Este compromiso ayuda a construir estructuras institucionales y muchos consideran que contribuye a una sociedad estable. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","*Utilice los datos de LA1 como base para calcular los porcentajes para este indicador.                                             \n* Son convenios colectivos vinculantes los suscritos por la propia organización informante o los suscritos por organizaciones de empleadores a las que pertenezca. Estos acuerdos pueden ser de nivel  sectorial, nacional, federal o regional, de empresa o de centro de trabajo. \n* Indique el número total de empleados cubiertos por un convenio colectivo.\n* Informe sobre el porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo respecto a la cifra total de empleados."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"RelaciónEmpresa-Trabajador","index":50,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,28,9]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"RELACIÓN EMPRESA - TRABAJADOR"]
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[null,null,"La negociación colectiva es una forma importante de compromiso con las partes interesadas y tiene especial relevancia para las directrices de redacción de informes. Este compromiso ayuda a construir estructuras institucionales y muchos consideran que contribuye a una sociedad estable. Junto al gobierno corporativo, la negociación colectiva forma parte del marco general que contribuye a una gestión responsable. Es un instrumento utilizado por las partes para facilitar los esfuerzos de colaboración que acentúan el impacto social positivo de una organización.                                                                                                     *PRINCIPAL LA 3: Convenio Colectivo de Trabajo.                                                                                               *PRINCIPAL LA 4 :Preavisos a Cambios Organizativos."]

{"sheet":"Principal LA4","index":51,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"PREAVISOS A CAMBIOS ORGANIZATIVOS"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA4","Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El período (o períodos) mínimo de preaviso es indicativo de la capacidad de una organización para mantener la satisfacción y motivación de los trabajadores mientras se implementa un cambio significativo en las operaciones. Este indicador también facilita una evaluación de las prácticas de consulta de la organización con relación a las expectativas recogidas en normas internacionales relevantes. Las prácticas de consulta que se traducen en unas buenas relaciones laborales pueden ayudar a conseguir un buen ambiente de trabajo, reducir la rotación y minimizar las alteraciones operativas. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","* Indique el número mínimo de semanas de preaviso a los trabajadores y a sus representantes electos que se utiliza habitualmente antes de poner en práctica cambios operativos significativos que pudieran afectarles sustancialmente.\n * Si la organización dispone de un convenio colectivo, indique si en éste se especifica el período de preaviso y/o las previsiones para la realización de consultas y negociaciones."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Salud y Seguridad en el Trabajo","index":52,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,28,9]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO"]
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[null,null,"Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave del compromiso de una organización con su deber de prevención de accidentes laborales. Unos índices de accidentes y absentismo bajos van unidos, en general, a tendencias positivas en la productividad y estado de ánimo de los trabajadores. Este indicador pondrá de manifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y salud se traducen en un menor número de incidentes de seguridad y salud en el trabajo. \n*PRINCIPAL LA 5: Tasa de Absentismo.                                                                                               *PRINCIPAL LA 6 :Educación y Formación.                                                    *PRINCIPAL LA 7: Salud y Seguridad."]

{"sheet":"Principal LA5","index":53,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"TASA DE ABSENTISMO"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA5","Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de\nvíctimas mortales relacionadas con el trabajo por región. "]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave del compromiso de una organización con su deber de prevención de accidentes laborales. Unos índices de accidentes y absentismo bajos van unidos, en general, a tendencias positivas en la productividad y estado de ánimo de los trabajadores. Este indicador pondrá de manifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y salud se traducen en un menor número de incidentes de seguridad y salud en el trabajo."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","•Indique los programas relacionados con la asistencia a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                •Indique si hay trabajadores destinados a ocupaciones que presentan un alto índice o riesgo\nde contraer enfermedades específicas.                                                                                                                   "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA6","index":54,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"EDUCACIÓN Y FORMACIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA6","Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves ."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador ayuda a demostrar hasta qué punto estos asuntos se han bordado en programas de la organización y el grado en que se aplican las mejores rácticas. La prevención de enfermedades graves contribuye a la salud, satisfacción y estabilidad de los trabajadores, y ayuda a que la organización mantenga la licencia social para operar en una región o comunidad."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","•Indique los programas relacionados con la asistencia a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                •Indique si hay trabajadores destinados a ocupaciones que presentan un alto índice o riesgo\nde contraer enfermedades específicas.                                                                                                                   "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA7","index":55,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"SALUD Y SEGURIDAD "]
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[null,null,"PRINCIPAL LA7","Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador muestra una de las formas de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Los acuerdos formales pueden promover la asunción de\nresponsabilidades por ambas partes, y el desarrollo de una cultura positiva de seguridad y salud. Este indicador revelará hasta qué punto el colectivo de\ntrabajadores está implicado en los acuerdos formales entre empresa y sindicatos que rigen la gestión de los acuerdos sobre seguridad y salud."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","•  Indique si los acuerdos formales (locales o globales) con los sindicatos cubren la seguridad y salud en el\ntrabajo. (Sí/No)\n •  En caso afirmativo, indique hasta qué punto los distintos aspectos de seguridad y salud están\ncubiertos por acuerdos locales y globales firmados por la organización."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Aspecto Formación Y Educación","index":56,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,28,9]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"FORMACIÓN Y EDUCACIÓN"]
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[null,null,"Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave del compromiso de una organización con su deber de prevención de accidentes laborales. Unos índices de accidentes y absentismo bajos van unidos, en general, a tendencias positivas en la productividad y estado de ánimo de los trabajadores. Este indicador pondrá de manifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y salud se traducen en un menor número de incidentes de seguridad y salud en el trabajo. \n*PRINCIPAL LA 5: Tasa de Absentismo.                                                                                               *PRINCIPAL LA 6 :Educación y Formación.                                                    *PRINCIPAL LA 7: Salud y Seguridad."]

{"sheet":"Principal LA8","index":57,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"TASA DE ABSENTISMO"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA8","Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El mantenimiento y la mejora del capital humano, en especial mediante la formación orientada a ampliar la base de conocimientos de los empleados, es un elemento clave del desarrollo organizacional. Este indicador revela la cuantía de la inversión de la organización en este área y el grado en que se distribuye entre la totalidad de la plantilla. El acceso a las oportunidades de formación también puede contribuir al progreso en otras áreas de desempeño social, tales como garantizar la igualdad de oportunidades en el puesto de trabajo. También contribuye a motivar el progreso personal y de la organización."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS"," •Identifique el número total de empleados en cada una de las categorías profesionales al final del año objeto del informe (p. ej. dirección, cargos directivos intermedios, profesionales, técnicos,  dministrativos,\nproducción, mantenimiento, etc.). La organización debe definir las categorías de empleo basándose en el esquema de recursos humanos.\n • Indique el número total de horas dedicadas a formación de personal en cada categoría profesional.\n • Indique el número medio de horas de formación por empleado y año, según categorías profesionales"]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA9","index":58,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"TASA DE ABSENTISMO"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA9","Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la\nempleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Los programas de gestión de competencias permiten a las organizaciones planificar la adquisición de las capacidades con las que deben dotarse los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos en un entorno laboral cambiante. Un colectivo de trabajadores bien cualificado y consciente enriquece el capital humano de la organización y contribuye a la satisfacción de los empleados, lo que se relaciona estrechamente con la mejora del rendimiento."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","Señale si los programas de formación o apoyo para la mejora de capacidades ofrecen:\n• Cursos de formación internos.\n• Financiación para formación o educación externa.\n• Conceden períodos de excedencia, garantizando el regreso al empleo.\n Señale si los programas de apoyo para empleados en proceso de jubilación o que han sido despedidos\nincluyen alguno de los aspectos siguientes.:\n• Planificación de la prejubilación para quienes pretenden\nretirarse."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Diversidad e Igualdad de Condic","index":59,"n_rows":19,"n_cols":4,"rows_kept":19,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,28,9]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"DIVERSIDAD E IGUALDAD DE CONDICIONES"]
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[null,null,"El mantenimiento y la mejora del capital humano, en especial mediante la formación orientada a ampliar la base de conocimientos de los empleados, es un elemento clave del desarrollo organizacional. Este indicador revela la cuantía de la inversión de la organización en este área y el grado en que se distribuye entre la totalidad de la plantilla.                                                                   Los programas de gestión de competencias permiten a las organizaciones planificar la adquisición de las capacidades con las que deben dotarse los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos en un entorno laboral cambiante.                                                                                                                                    *PRINCIPAL LA 10:Formación del Empleado.                                                                                         *PRINCIPAL LA 11:Relación Salarial."]

{"sheet":"Principal LA10","index":60,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"FORMACIÓN DE EMPLEADO"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA10","Composición de los órganos de gobierno corporativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador facilita información cuantitativa sobre la diversidad dentro de una organización, y se puede usar conjuntamente con otras referencias sectoriales\ny regionales. El nivel de diversidad dentro de la organización proporciona una idea sobre su capital humano. La comparación entre la diversidad en la base del colectivo de trabajadores y la diversidad del equipo directivo también ofrece información sobre la igualdad de oportunidades. Disponer de información detallada sobre la composición del colectivo de trabajadores puede ayudar también a identificar qué cuestiones pueden tener mayor relevancia para determinados colectivos de trabajadores."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Indique los indicadores de diversidad que la organización informante utiliza en el seguimiento y registro internos, y que puedan tener relevancia para el informe.\n• Indique el número total de trabajadores de cada categoría (p. ej. consejo de administración, dirección, gerencia, administración, producción, etc.) Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debería coincidir con la cifra indicada en LA1."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Principal LA11","index":61,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[25,2,29,2],[25,3,29,8],[30,2,32,2],[30,3,32,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,20,2],[17,3,20,8],[21,2,24,2],[21,3,24,8]]}
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[null,null,null,"PRACTICAS LABORALES Y DE TRABAJO JUSTO"]
[null,null,null,"RELACIÓN SALARIAL"]
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[null,null,"PRINCIPAL LA11","Relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres, desglosado por categoría profesional."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Numerosos países han legislado para hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Este tema está avalado por el “Convenio nº 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración entre la mano de obre masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor”. La igualdad salarial es un factor para conservar a personas cualificadas dentro del colectivo de trabajadores. Cuando existen desigualdades, la organización pone en entredicho su reputación y puede sufrir acusaciones legales por\ndiscriminación."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","•Indique el número total de trabajadores en cada  categoría y para todas las operaciones de la organización informante, desglosados por sexo  utilizando la información de LA13. Las categorías de trabajadores deben definirse en función del esquema de recursos humanos de la organización informante. El número total de empleados debe coincidir con el número indicado en LA1.\n• Indique el salario base establecido para mujeres y para hombres en cada una de las categorías de trabajadores.\n•Se puede utilizar cualquier período de pago adecuado (p. ej. por hora, semanal, mensual o anual).            "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"Practicas de Inversión y Abas.","index":62,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,24,9]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"PRACTICAS DE INVERSION Y ABASTECIMIENTO"]
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[null,null,"Los Indicadores de Desempeño pretenden ofrecer medidas comparables de resultados o consecuencias de la actividad y, por tanto, se centran principalmente en incidentes relacionados con derechos humanos fundamentales. Estos incidentes normalmente incluyen “puntos de impacto” en los grupos de interés y riesgos para las organizaciones en las que se han producido violaciones.                                         .                                                                                                                                                * PRINCIPAL HR1: Acuerdos de Inversión.                                                                                                                                      * PRINCIPAL HR2: Distribuidores y Contratistas."]

{"sheet":"Principal HR1","index":63,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"ACUERDOS DE INVERSIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL HR1","Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Esta medida indica cómo se integran los derechos humanos en las decisiones económicas de una organización. Es especialmente importante para aquellas organizaciones que operen o mantengan relaciones comerciales en regiones donde la protección de los derechos humanos constituya una preocupación. La integración de criterios relativos a los derechos humanos en el análisis de inversiones o la inclusión de los derechos humanos como requisito de desempeño puede ser parte de una estrategia para mitigar los riesgos al realizar una inversión"]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Mencione únicamente los acuerdos de inversión que sean significativos por su tamaño o por su importancia estratégica. La importancia puede venir determinada por el nivel interno requerido para su aprobación, o por otros criterios que puedan ser aplicados coherentemente a los acuerdos. \n• Indique el número total de acuerdos de inversión importantes adoptados durante el período objeto del informe; tanto aquellos que han permitido que la organización participe en el capital de otra entidad, como los que hayan sido proyectos de inversión de capital sujetos a normas contables.\n• Si se han suscrito múltiples acuerdos significativos con el mismo socio, el número de acuerdos debería reflejar el número de proyectos independientes suscritos o de entidades creadas."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"HR1","index":64,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,13,7],[14,2,23,10]]}
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[null,null,"INDICADOR HR1"]
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[null,null," Cláusulas de derechos humanos \nSe determinan por términos específicos en un acuerdo escrito que definen las expectativas mínimas sobre desempeño respecto a derechos humanos como requisito para la inversión. \nAnálisis en materia de derechos humanos \nSe realiza un  proceso formal o documentado que aplica un conjunto de criterios de desempeño en materia de derechos humanos como uno de los factores a tener en cuenta para decidir si se realiza una inversión.                                                                             Documentación\nComo posibles fuentes de información se pueden consultar los departamentos legal, de relaciones con los inversores y financiero de la organización informante, así como la documentación recogida por los sistemas de gestión de calidad. \nNota: Cada administración autonomía para decidir su nivel de inversión."]

{"sheet":"Principal HR2","index":65,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"DISTRIBUIDORES Y CONTRATISTAS"]
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[null,null,"PRINCIPAL HR2","Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","El desarrollo de grandes redes de proveedores y contratistas para producir productos y servicios ha generado interés por conocer cómo las organizaciones informantes aplican sus políticas en materia de derechos humanos a sus proveedores. Esto es especialmente relevante para organizaciones de sectores que utilizan intensamente redes globales y sistemas de outsourcing."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Identifique el número total de proveedores y contratistas significativos de la organización informante.\n•  Indique el porcentaje de contratos con proveedores y contratistas significativos que incluyen criterios sobre derechos humanos o están sujetos a análisis al respecto. Puede consultar las definiciones de\n“criterios” o “análisis” en materia de derechoshumanos utilizadas en el indicador HR1.\n•  Indique el porcentaje de contratos con proveedores y contratistas significativos que hayan sido rechazados o en los que se hayan impuesto condiciones de desempeño en este tema, o los que fueron condicionados a actuaciones adicionales como resultado de un análisis en materia de derechos humanos."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"HR2","index":66,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,13,7],[14,2,23,10]]}
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[null,null,"INDICADOR HR2"]
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[null,null,"Proveedores y contratistas significativos\nEmpresas externas de las que se obtienen productos o servicios, o con las que se suscriben contratos para la provisión de tales productos o servicios. En el contexto de este Indicador  el término “significativo” hace referencia a aquellos proveedores y contratistas que son: \n• Los principales proveedores de un determinado tipo de producto o servicio y que suponen la mayoría de las compras de la organización, o\n• Que se considera pueden tener un alto riesgo de inci- dentes en materia de derechos humanos.  \nNota: Se pueden consultar como posibles fuentes de información los departamentos de aprovisionamientos o compras y legal de la organización informante.\n"]

{"sheet":"No Discriminación","index":67,"n_rows":17,"n_cols":4,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[16,2,23,9]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"NÚMERO DE INCIDENTES"]
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[null,null,"Los Indicadores de Desempeño en Derechos Humanos facilitan información sobre los impactos y las actividades que una organización tiene en los derechos humanos y civiles de los grupos de interés. Los Aspectos dentro de estos Indicadores de Desempeño se basan en estándares reconocidos internacionalmente, principalmente la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones.                                                                           *PRINCIPAL HR3: Número de Incidentes."]

{"sheet":"Principal HR3","index":68,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"NÚMERO DE INCIDENTES"]
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[null,null,"PRINCIPAL HR3","Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Los derechos humanos son más amplios que los meros derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La política antidiscriminatoria es un requisito clave de los convenios y de las leyes y normativas sociales internacionales. El tema de la discriminación se aborda también en los Convenios Fundamentales 100 y 101 de la OIT. Es necesario disponer de un sistema eficaz de control para asegurar su cumplimento en todas las operaciones de la organización informante. Los grupos de interés intentarán asegurarse de que tales políticas y su control son eficaces."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Identifique los incidentes de discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, procedencia, o extracción social según la definición de la OIT, u otras formas significativas de discriminación que afecten a grupos de interés internos o externos, que hayan ocurrido en cualquiera de las operaciones durante el período objeto del informe.                                                                                                                                                                                                                                                                                  • Indique el número total de incidentes de discriminación ocurridos durante el período objeto del informe.                                                                                        "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"HR3","index":69,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,20,10]]}
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[null,null,"INDICADOR HR3"]
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[null,null,"• La organización ha revisado el incidente,                                                                         • Se ha puesto en marcha un plan de solución,                                                                           • El plan de solución se ha implementado y se han revisado los resultados mediante procesos de revi- sión internos rutinarios, y                                                                            • El incidente ya no es motivo de ninguna acción (por ejemplo: resuelto, caso cerrado, no se requiere más acción por parte de la compañía, etc.)\nNota: Se pueden consultar como posibles fuentes de información los departamentos legal y de cumplimiento normativo. \n"]

{"sheet":"Libertad de Asociación","index":70,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,24,9]]}
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[null,null,null,"INDICADORES DE MEDIO AMBIENTE"]
[null,null,null,"LIBERTAD DE ASOCIACIÓN"]
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[null,null,"El derecho de los trabajadores (y empleadores) a organizarse colectivamente en organizaciones de su elección es inherente al derecho a la libertad de asociación y de negociación colectiva. El Derecho a la Libertad de Asociación es una disposición fundamental de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y está definido en los Convenios Fundamentales 87 y 88 de la OIT.\n*PRINCIPAL HR4: Libertdad de Asociación."]

{"sheet":"Principal HR4","index":71,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"LIBERTAD DE ASOCIACIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL HR4","Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este Indicador pretende mostrar las acciones que la organización informante ha realizado para evaluar si se dan las condiciones necesarias para que los trabajadores ejerzan sus derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva. También pretende mostrar las acciones realizadas para apoyar estos derechos en todo el ámbito de actividades de la organización. Este Indicador no requiere que la organización informante exprese su opinión sobre la calidad del sistema legal nacional."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","Indique las actividades en las que se haya detectado que los derechos de los empleados a la libertad deasociación o negociación colectiva pueden estar\namenazados, en términos de:\n• Tipo de actividad (por ejemplo, planta manufacturera).\n• Países o zonas geográficas donde se considera que las actividades estás expuestas a riesgos de este naturaleza."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"HR4","index":72,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,19,10]]}
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[null,null,"INDICADOR HR4"]
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[null,null,"Libertad de asociación:\nLos trabajadores y empleadores pueden establecer o unirse a organizaciones de su propia elección sin necesidad de autorización previa\nDocumentación:\nSe pueden consultar como posibles fuentes de información los departamentos de recursos humanos, legal y de cumplimiento normativo  de la organización. \nNota: Son derechos que cada trabajador puede ejercer cuando el así lo convenga."]

{"sheet":"Trabajo Forzoso","index":73,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,24,9]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"TRABAJO FORZOSO"]
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[null,null,"Se considera un derecho humano fundamental el hecho de no estar sujeto a trabajo forzoso o no consentido, tal como se estipula en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y se regula en los Convenios Fundamentales 29 y 105 de la OIT. Este tipo de trabajo puede adoptar formas muy diversas y los datos que se faciliten indicarán los retos de la organización informante para contribuir a la abolición del trabajo forzoso o no consentido.\n*PRINCIPAL HR5: Trabajo Forzoso."]

{"sheet":"Principal HR5","index":74,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"DERECHOS HUMANOS"]
[null,null,null,"TRABAJO FORZOSO"]
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[null,null,"PRINCIPAL HR5","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Se considera un derecho humano fundamental el hecho de no estar sujeto a trabajo forzoso o no consentido, tal como se estipula en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU y se regula en los Convenios Fundamentales 29 y 105 de la OIT. Este tipo de trabajo puede adoptar formas muy diversas y los datos que se faciliten indicarán los retos de la organización informante para contribuir a la abolición del trabajo forzoso o no consentido."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Identifique las operaciones que se consideren con riesgo significativo de ocurrencia de incidentes de trabajo forzoso o no consentido. El proceso de identificación debería reflejar cómo la organización aborda la evaluación de riesgos en este ámbito  y también puede utilizar información procedente de fuentes de datos internacionales de prestigio, como los informes de la OIT.\n•  Indique las operaciones que se consideren con riesgo significativo de ocurrencia de incidentes de trabajo forzoso o no consentido en términos de: \n• Tipo de operaciones (por ejemplo planta manufacturera),                                         • Países o zonas geográficas con operaciones consideradas de riesgo."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"DH5","index":75,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,24,10]]}
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[null,null,"INDICADOR HR5"]
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[null,null,"Trabajo forzoso o no consentido:\nTodo trabajo o servicio exigido a cualquier persona bajo amenaza de castigo y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente (Convenio de la OIT nº29 sobre el trabajo forzoso, 1930). Los ejemplos más extremos son la esclavitud, el trabajo en prisión y la servidumbre; pero las deudas también se utilizan como forma de mantener a los trabajadores en situación de trabajo forzoso. Son también ejemplos de trabajo forzoso retener los documentos de identificación, requerir depósitos obligatorios, o forzar a los trabajadores, bajo amenaza de despido, a realizar horas extraordinarias no acordadas previamente son también ejemplos de trabajos forzosos.\n Documentación:\nComo posibles fuentes de información se pueden consultar los departamentos, legal, de recursos humanos y de cumplimiento normativo. \n"]

{"sheet":"Comunidad","index":76,"n_rows":17,"n_cols":4,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[16,2,23,9]]}
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[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"IMPACTOS EN LA COMUNIDAD"]
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[null,null,"Las actividades de la organización tales como la entrada, operación y salida tienen impactos significativos sobre la sostenibilidad del área geográfica específica. Los indicadores del Marco GRI, tales como emisiones al medio ambiente o datos económicos, aportarán una imagen completa sobre los impactos negativos y positivos, pero es posible que no desciendan hasta el nivel de las comunidades individuales o áreas geográficas concretas. Por consiguiente, es importante contar con una medida que refleje el enfoque utilizado por la organización para gestionar sistemáticamente sus impactos, negativos y positivos, en las diversas comunidades en las que actúa. \n\n*PRINCIPAL SO1: Impactos en la Comunidad."]

{"sheet":"Principal SO1","index":77,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"IMPACTO EN LA  COMUNIDAD"]
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[null,null,"PRINCIPAL SO1","Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Las actividades de la organización tales como la entrada, operación y salida tienen impactos significativos sobre la sostenibilidad del área geográfica específica. Los indicadores del Marco GRI, tales como emisiones al medio ambiente o datos económicos, aportarán una imagen completa sobre los impactos negativos y positivos, pero es posible que no desciendan hasta el nivel de las comunidades individuales o áreas geográficas concretas. "]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","Indique si se han puesto en práctica programas para evaluar los impactos de las operaciones en las\ncomunidades locales:\n• Previos a la entrada en la comunidad,\n• Mientras se opera en la comunidad, y\n• Mientras se toman decisiones para abandonar la\ncomunidad.                                     "]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"SO1","index":78,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,2,21,3],[21,4,21,5],[21,6,21,7],[21,8,21,10],[23,3,23,4],[13,2,13,7],[14,2,16,10],[20,2,20,3],[20,4,20,5],[20,6,20,7],[20,8,20,10]]}
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[null,null,"INDICADOR SO1"]
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[null,null,"Definición: Se refiere al impacto que tiene la empresa en su comunidad inmediata, municipio o Región donde ejerce  influencia  trantando de contribuir a la solución de sus problemas. Como lo son los programas de inversión que ayuden a mitigar tales impactos."]
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[null,null,"CALCULO: "]
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[null,null,"PROGRAMA",null,"DURACIÓN",null,"POBLACIÓN BENEFICIADA",null,"INVERSIÓN"]
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[null,null,"UNIDAD:","MONETARIA ($)"]

{"sheet":"Corrupcion","index":79,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,30,9]]}
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[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"CORRUPCIÓN"]
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[null,null,"Los esfuerzos para gestionar los riesgos para la reputación derivados de prácticas corruptas de los empleados o de los socios empresariales requieren un sistema que disponga de procedimientos de apoyo establecidos. La Formación es un elemento clave de dicho sistema, ya que desarrolla la concienciación interna y las capacidades necesarias para prevenir incidentes de corrupción. Esta medida revela la proporción de empleados de la organización de los que se puede esperar que estén concienciados sobre temas anticorrupción. La corrupción puede ser un riesgo importante para la reputación y el negocio de una organización. La corrupción está ampliamente vinculada con la pobreza en economías de transición, daños  medioambientales, abuso contra los derechos humanos, atropellos a la democracia, desviación de inversiones, y debilitamiento del estado de derecho.\n\n*PRINCIPAL SO2: Riesgo de Corrupción.                                                                   *PRINCIPAL SO3: Medidas Anticorrupción."]

{"sheet":"Principal SO2","index":80,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
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[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"CORRUPCIÓN"]
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[null,null,"PRINCIPAL SO2","Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción."]
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[null,null,"DESCRIPCIÓN","Los esfuerzos para gestionar los riesgos para la reputación derivados de prácticas corruptas de los empleados o de los socios empresariales requieren un sistema que disponga de procedimientos de apoyo establecidos. La Formación es un elemento clave de dicho sistema, ya que desarrolla la concienciación interna y las capacidades necesarias para prevenir incidentes de corrupción. Esta medida revela la proporción de empleados de la organización de los que se puede esperar que estén concienciados sobre temas anticorrupción.."]
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[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Indique el número total de empleados, diferenciando entre cargos directivos y no directivos, utilizando los datos del indicador LA1.\n• Indique, por separado, el porcentaje total de empleados en cargos directivos y no directivos que han recibido formación sobre anticorrupción durante el período objeto del informe."]
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[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"SO2","index":81,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,13,7],[14,2,23,10]]}
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[null,null,"INDICADOR SO2"]
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[]
[null,null,"Esta medida identifica dos acciones específicas para asegurar un despliegue eficaz de las políticas y procedimientos de la organización informante, tanto por parte de sus empleados como por parte de los intermediarios y socios. El análisis del riesgo es un enfoque de gestión necesario e importante que ayuda a evaluar el potencial de incidencias relacionadas con la corrupción dentro de la organización.                             Nota: Como posibles fuentes de información se pueden consultar los informes de seguimiento correspondientes. \n"]

{"sheet":"Principal SO3","index":82,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"CORRUPCIÓN"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"PRINCIPAL SO3","Medidas tomadas en respuesta a incidentes de corrupción."]
[]
[]
[]
[null,null,"DESCRIPCIÓN","Este indicador muestra las medidas específicas adoptadas para limitar la exposición a fuentes de corrupción y reducir el riesgo de nuevos casos de corrupción. Los grupos de interés consideran tanto los incidentes que ocurren como en la respuesta dada por la organización."]
[]
[]
[]
[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","• Indique las medidas tomadas en respuesta a incidentes de\ncorrupción, incluyendo:\n• Número total de incidentes en los que haya habido\nempleados amonestados o despedidos por corrupción, y\n• Número total de incidentes a partir de los cuales no se\nhan renovado contratos con socios empresariales, debido\na violaciones relacionadas con corrupción."]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"SO3","index":83,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,13,7],[14,2,19,10]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR SO3"]
[]
[]
[null,null,"Como posibles fuentes de información se puede consultar los archivos del departamento legal sobre casos contra la organización, sus empleados, socios o contratistas; las actas de expedientes disciplinarios internos y los contratos con socios empresariales. \nNota: Existen pautas establecidas para realizar procesos disciplinarios y están definidos en los estatutos de cada empresa, su manejo depende de cada administación."]

{"sheet":"Cumplimiento Normativo","index":84,"n_rows":18,"n_cols":4,"rows_kept":18,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[11,3,11,7],[12,3,12,7],[17,2,24,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"CUMPLIMIENTO NORMATIVO"]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"El nivel de incumplimiento legal y normativo dentro de la organización ayuda a indicar la capacidad de la dirección para asegurar que las operaciones se ajusten a ciertos parámetros de desempeño. Desde un punto de vista económico, asegurar el cumplimiento legal ayuda a los reducir el riesgo financiero provocado directamente por las multas, o indirectamente por los impactos sobre la reputación. La fortaleza del historial de cumplimiento de una organización puede afectar también a su capacidad para ampliar las operaciones u obtener autorizaciones.\n\n*PRINCIPAL SO4: Cumplimiento Normativo."]

{"sheet":"SO4","index":85,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,13,7],[14,2,20,10]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR SO4"]
[]
[]
[null,null,"Como posibles fuentes de información pueden consultarse las declaraciones políticas públicas de la organización informante, actas internas de los departamentos o comités de relaciones institucionales, declaraciones de toma de posición emitidas por la organización informante en relación con asociaciones empresariales, y archivos documentales de las relaciones con formuladores de las políticas públicas.  \nNota: Las actas internas, las políticas Nacionales y Públicas conforman las pautas para el cumplimiento normativo; además tendran que ser políticas actuales."]

{"sheet":"Principal SO4","index":86,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,30,2],[26,3,30,8],[31,2,33,2],[31,3,33,8],[11,3,11,7],[12,3,12,7],[18,2,21,2],[18,3,21,8],[22,2,25,2],[22,3,25,8]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"INDICADORES SOCIEDAD"]
[null,null,null,"CUMPLIMIENTO NORMATIVO"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"PRINCIPAL SO4","Valor monetario de sanciones y multas significativas y número total de sanciones no monetarias derivadas del incumplimiento de las leyes y regulaciones ."]
[]
[]
[]
[null,null,"DESCRIPCIÓN","El objetivo de este indicador es reflejar el grado de  compromiso con la financiación política y asegurar la transparencia de las negociaciones y relaciones políticas  de la organización informante. En numerosos países la ley establece los límites de gasto autorizado a los partidos y candidatos en campañas electorales."]
[]
[]
[]
[null,null,"RECOPILACIÓN DE DATOS","•Indique el importe total de las aportaciones financieras y en especie que la organización informante haya entregado a partidos políticos, políticos e instituciones relacionadas durante el período objeto del informe. Debe estimarse el importe de las aportaciones en especie.\n• Calcule las contribuciones de acuerdo con las normas nacionales de contabilidad (donde existan).\n• Indique el importe total de las aportaciones financieras, desglosado según los países donde:\n• La organización tiene un volumen importante de operaciones y/o ventas,\n• La organización tiene una participación significativa."]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"NIVEL DE APLICACIÓN","C (PRINCIPIANTE)"]

{"sheet":"EC1","index":87,"n_rows":27,"n_cols":9,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,8,22,9],[23,8,23,9],[26,2,26,7],[25,8,25,9],[13,2,13,7],[14,2,14,7],[16,2,16,7],[16,8,16,9],[21,2,21,7],[22,2,22,7],[23,2,23,7],[24,2,24,7],[25,2,25,7],[17,8,17,9],[19,8,19,9],[24,8,24,9],[20,8,20,9],[21,8,21,9],[15,2,15,7],[17,2,17,7],[18,2,18,7],[19,2,19,7],[20,2,20,7],[18,8,18,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EC1"]
[]
[]
[null,null,"VALOR ECONOMICO DIRECTO GENERADO , DISTRIBUIDO Y RETENIDO "]
[]
[null,null,"COMPONENTE",null,null,null,null,null,"VALOR"]
[null,null,"Valor economico directo creado (VEC)",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"ingresos",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"Valor economico distribuido(VED)",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"Costos operativos",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"salarios y beneficios sociales para los empleados",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"pagos a proveedores de capital",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"pagos en impuestos",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"inversiones en la comunidad",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"Valor economico retenido (VER)",null,null,null,null,null,0]
[null,null,"(calculado como valor economico generado menos valor economico)"]

{"sheet":"EC2","index":88,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EC2"]
[null,null,"Consecuencias financieras y otros riesgos y oportunidades para las actividades de la organizacion debido al cambio climatico."]
[]
[]
[null,null,"Las actas de las reuniones de los órganos rectores de la organización, incluyendo los comités medioambientales, pueden incluir la información requerida por este indicador ,  la organizacion  debe contar con un comité de medio ambiente que analize los riesgos y oportunidades relativas a este ambito."]

{"sheet":"EC3","index":89,"n_rows":51,"n_cols":9,"rows_kept":51,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[38,3,39,3],[15,1,16,5],[27,6,27,7],[22,3,24,3],[26,4,26,7],[28,6,28,7],[29,6,29,7],[30,6,30,7]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EC3"]
[]
[]
[null,"JUBILADOS"]
[]
[null," \nEn esta variable se tiene en cuenta los programas que la empresa realiza para los jubilados y pre jubilados con el fin de facilitar el cambio de vida de sus trabajadores."]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC3(1)","NOMBRE:","PROGRAMAS CON JUBILADOS "]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Son los programas orientados a la utilizacion del tiempo libre , al aprovechamiento de su experiencia , capacidades y habilidades en bien de la sociedad."]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","PROGRAMAS","NO DE PARTICIPANTES"]
[null,null,null,null,"ESTIMADO","REAL","%",null,"INVERSION"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC3(2)","NOMBRE:","INDICADOR DE COBERTURA"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Hace referencia a la participacion de los jubilados en los programas implementados por la empresa"]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[null,"SIMULADOR","No. Participantes",78]
[null,null,"No. Jubilados",23]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"(D46/D47)*100","v":339.13043478260869}]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EC4","index":90,"n_rows":51,"n_cols":7,"rows_kept":51,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[23,3,24,3],[43,3,48,3],[17,1,18,3]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EC4"]
[]
[]
[null,"IMPUESTOS"]
[]
[null,"Se debe mostrar el valor de los impuestos y su discriminacion ademas de la participacion de la empresa en entidades publicas o proyectos especiales.\n"]
[]
[]
[]
[null,"EC4(1)","NOMBRE:","IMPUESTOS LOCALES Y NACIONALES"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Debe indicarse la variacion de los impuestos y aportes pagados por la empresa discriminando cada concepto"]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[null,"SIMULADOR","Impuestos del año anterior",15000]
[null,null,"impuestos actuales",12000]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"(D31/D32)*100","v":125}]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC4(2)","NOMBRE:","PROGRAMAS DE INTERES PUBLICO "]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Deben anotarse los aportes y participacion de la empresa en el desarrollo de obras o actividades que beneficien ala comunidad por ejemplo participacion en la presentacion de alternativas para la disminucion del desempleo ,la contaminacion ambiental , la seguridad ,constuccion de puentes peatonales, arborizacion y ornato, participacion en veedurias civicas programas de reciclaje señalizacion de carreteras etc"]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","PROYECTO","PERSONAS BENEFICIADAS","DURACION","INVERSION"]

{"sheet":"EC5","index":91,"n_rows":74,"n_cols":26,"rows_kept":74,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[19,3,20,7],[31,3,33,8],[81,1,81,3],[82,1,82,3],[83,1,83,3],[22,5,22,6],[84,1,84,3],[85,1,85,3],[86,1,86,3],[41,3,42,3],[60,3,61,3]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EC5"]
[]
[]
[null,"SALARIOS"]
[]
[null,"EC5(1)","NOMBRE:","SALARIOS"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","indica el total pagado según categoria , genero y area durante el periodo "]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","AREA ","CATEGORIA","GENERO",null,"TOTAL"]
[null,null,null,null,null,"HOMBRE ","MUJER"]
[]
[null,null,null,"TOTAL",null,null,null,120000000]
[]
[null,"SIMULADOR ",{"$f":"H26","v":120000000}]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"H26","v":120000000}]
[]
[null,null,"NOTA:","Comparar el salario minimo de la empresa con el salario minimo legal el porcentaje de incremento salarial por categoria o area y el salario promedio durante el periodo"]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Monetario y Porcentual"]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC5(2)","NOMBRE:","SALARIO INTEGRAL "]
[]
[null,null,"DEFINICION:","indica el porcentaje de trabajadores con salario integral (salario integral es aquel en el cual se incluyen primas, vacaciones ,aportes a seguridad social etc ) "]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"AREA ","CATEGORIA","GENERO",null,"TOTAL"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"HOMBRE ","MUJER"]
[]
[null,"SIMULADOR","No trabajadores con salario integral",500]
[null,null,"No total trabajadores",1000]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"(D49/D50)*100","v":50}]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"TOTAL"]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC5(3)","NOMBRE:","REMUNERACION MENSUAL"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","refleja la remuneracion mensual que la empresa paga a cada trabajador "]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[null,"SIMULADOR ","Salario",1200000]
[null,null,"prestaciones pagadas durante el año",450000]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"(D68+D69)/12","v":137500}]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual"]

{"sheet":"EC6","index":92,"n_rows":43,"n_cols":4,"rows_kept":43,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[42,3,43,9],[17,3,20,9],[28,3,29,9],[31,3,32,9],[39,3,40,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EC6"]
[]
[null,"PROVEEDORES"]
[]
[]
[null,"EC6(1)","NOMBRE:","INFORMACION SOBRE LA EMPRESA"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","El fin es que el proveedor conozca no solo lo que se refiere a la estructura de la empresa y al balance  economico y social , sino tambien la capacidad instalada,caracteristicas de los equipos y maquinarias , niveles de prodduccion , tipos de productos , programas de cerfificacion del producto etc."]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","Debe anotarse el tipo y la frecuencia de la información."]
[]
[]
[]
[null,"EC6(2)","NOMBRE:","INFORMACION SOBRE EL PRODUCTO"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Se refiere a los requerimientos en cuanto a las materias primas , proceso de elaboracion,calidad , empaque etc."]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","Anotese el tipo y la frecuencia de la informacion , asi como las certificaciones ISO y de buenas practicas de manufactura. "]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"EC6(3)","NOMBRE:","EMPLEO DIRECTO"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","En cuanto sea posible debe anotarse el empleo directo generado por los proveedores puesto que este empleo hace parte del empleo indirecto que genera la empresa."]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:","No. De personas con empleo directo del proveedor."]

{"sheet":"EC7","index":93,"n_rows":72,"n_cols":6,"rows_kept":72,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[18,4,21,4],[51,1,51,2],[55,1,55,2]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EC7"]
[]
[]
[null,null,"DEMOGRAFIA "]
[]
[]
[null,null,"EC7(1)","NOMBRE:","PROCEDENCIA GEOGRAFICA"]
[]
[null,null,null,"DEFINICION:","Se refiere al domicilio de los trabajadores y se clasifica en local,regional,nacional e internacional. Se considera local cuando el trabajador reside en el mismo municipio donde esta ubicada la empresa , regional cuando reside en el mismo departamento o estado y nacional cuando procede de otro estado. "]
[]
[]
[]
[]
[null,null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"SIMULADOR","No total de tranajadores locales",150]
[null,null,null,"No total de trabajadores",400]
[]
[]
[null,null,"RESULTADOS",{"$f":"(E30/E31)*100","v":37.5}]
[]
[]
[]
[null,null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"EC7(2)","NOMBRE:","INDICADOR DE EQUIDAD POR GENERO "]
[]
[null,null,null,"DEFINICION:","Compara el numero de mujeres en cargos administrativos y/o de direccion."]
[]
[null,null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[]
[null,"SIMULADOR",null,"No. total de mujeres en cargos directivos o administrativos ",5]
[null,null,null,"No. total de cargos administrativos y/o directivos",15]
[]
[]
[null,"RESULTADOS",null,{"$f":"(E52/E53)*100","v":33.333333333333329}]
[]
[]
[]
[null,null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[null,null,null,"Se sugiere el siguiente cuadro"]
[]
[null,null,"CARGOS","TOTAL DE CARGOS","No. DE MUJERES EN EL CARGO","PORCENTAJE"]
[]
[null,null,"JUNTA DIRECTIVA"]
[null,null,"PRESIDENTE"]
[null,null,"VICEPRESIDENTE"]
[null,null,"GERENTE"]
[null,null,"SUBGERENTE"]
[null,null,"DIRECTOR "]
[null,null,"JEFE"]

{"sheet":"EC8","index":94,"n_rows":32,"n_cols":6,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[19,3,20,3]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EC8"]
[]
[]
[null,"DONACIONES"]
[]
[]
[null,"EC8(1)","NOMBRE:","DONACIONES"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Se trata de evaluar el costo - beneficio de aportes que hace la empresa a otras instituciones para adelantar programas sociales o comunitarios"]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[null,null,"ENTIDAD","OBJETIVO","VALOR DONACION","PERSONAS BENEFICIADAS"]
[null,null,null,null,1000000,52]
[null,null,null,null,5000000,45]
[null,null,null,null,1000000,45]
[null,null,null,null,4000000,78]
[null,null,"TOTAL",null,{"$f":"(E26+E27+E28+E29)","v":11000000},{"$f":"(F26+F27+F28+F29)","v":220}]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EN1","index":95,"n_rows":15,"n_cols":3,"rows_kept":15,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[14,2,19,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN1"]
[null,null,"Materiales utilizados , por peso o volumen."]
[]
[null,null,"Conocer con detalle su consumo interno, ya sea por producto o por categoría de productos, facilita la monitorización de la eficiencia en el uso de materiales y del coste de los flujos de materiales permitiendo así mayor eficiencia para la empresa administrado su compra en materiales y reduciendo costos."]

{"sheet":"EN2","index":96,"n_rows":39,"n_cols":4,"rows_kept":39,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,3,23,3]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EN2"]
[]
[]
[null,"EN2 MATERIALES VALORADOS "]
[]
[]
[]
[null,"EN2(1)","NOMBRE:","MATERIALES VALORIZADOS"]
[]
[null,null,"DEFINICION:","indica el porcentaje de materiales valorizados "]
[]
[null,null,"MATERIAL VALORIZADO:","Son los materiales que sustituyen a materiales virgenes,adquiridos u obtenidos de fuentes externas o internas y que no son subproductos de la organización informante"]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[]
[null,"SIMULADOR ","Materiales valorados utilizados ",45000]
[null,null,"Materiales utilizados en total ",2000]
[]
[]
[null,"RESULTADOS",{"$f":"(D31/D32)*100","v":2250}]
[]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EN3","index":97,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN3"]
[null,null,"Consumo directo de energia desglosado por fuentes primarias."]
[]
[]
[null,null,"La optimizacion en el uso de la energia depende de la eficiencia en toda la cadena energetica, en este sentido se debe contemplar a la empresa como consumidora de energia y realizarse una mejora continua de la eficiencia energetica en todas sus actuaciones oficinas y edificios , vehiculos , agua , movilidad , sensibilizacion de empleados etc."]

{"sheet":"EN4","index":98,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN4"]
[null,null,"Consumo indirecto de energia desglosado por fuentes primarias."]
[]
[]
[null,null,"La optimizacion en el uso de la energia depende de la eficiencia en toda la cadena energetica, en este sentido se debe contemplar a la empresa como consomidora de energia y realizarse una mejora continua de la eficiencia energetica en todas sus actuaciones oficinas y edificios , vehiculos , agua , movilidad , sensibilizacion de empleados etc."]

{"sheet":"EN8","index":99,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN8"]
[null,null,"Captacion total de agua por fuentes."]
[]
[]
[null,null,"El esfuerzo sistemático de monitorización y mejora del consumo de agua en la organización informante está directamente relacionado con el coste del agua consumida. El consumo total de agua también puede indicar el grado de riesgo planteado por posibles interrupciones del suministro de agua o incrementos de su precio."]

{"sheet":"EN11","index":100,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN11"]
[null,null,"TERRENOS PROTEGIDOS DE ALTA BIODIVERSIDAD"]
[]
[]
[null,null,"La organización debe tener presente este tipo de indicador ya que al gestionar dichos impactos de forma inadecuada este puede convertirse en un daño para la reputación, retrasos en la obtención de permisos y licencias ambientales ."]

{"sheet":"EN12","index":101,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN12"]
[null,null,"BIODIVERSIDAD"]
[]
[]
[null,null,"La empresa debe tener presente que clase de impactos directos e indirectos genera dentro del desarrollo de su actividad e identificarlos puntualmente para que se pueda realizar un plan de acción oportuno que permita la mitigación de estos impactos al medioambiente."]

{"sheet":"EN16","index":102,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN16"]
[null,null,"Emisiones totales,directas e indirectas , de gases de efecto                         invernadero , en peso."]
[]
[]
[null,null,"Se debe tener presente la eficiencia energética dentro de la organización y cuáles son las acciones que la empresa toma para reducir su consumo energético ya que estas son fuentes de generación de gases efecto invernadero y tener como objetivo principal la gestión respetuosa con el medio ambiente y optimizada de los sistemas de control y suministro energético de la organización."]

{"sheet":"EN17","index":103,"n_rows":31,"n_cols":4,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[20,3,22,3],[24,3,28,3]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EN17"]
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[]
[null,"EN17 EMISIONES TOTALES DIRECTAS E INDIRECTAS DE GASES EFECTO INVERNADERO"]
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[]
[null,"EN17(1)","NOMBRE:","Emisiones totales,directas e indirectas , de gases de efecto invernadero , en peso "]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Las emisiones de gases de efecto invernadero son la principal causa del cambio climático y están reguladas por el Convenio Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (UNFCC) y el subsiguiente Protocolo de Kioto"]
[]
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[]
[null,null,"CALCULO:","Millones de toneladas equivalentes de CO2 correspondientes a los seis gases de efecto invernadero considerados en el protocolo de Kyoto: son el anhídrido carbónico (CO2); el metano (CH4); el óxido nitroso (N2O); la familia de hidrofluorocarbonos (HFC); la familia de perfluorocarbonos (PFC); y, el hexafluoruro de azufre (SF6)"]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EN19","index":104,"n_rows":34,"n_cols":4,"rows_kept":34,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[24,3,30,3],[18,3,22,3]]}
[]
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[]
[null,"INDICADOR EN19"]
[]
[null,"EN19"]
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[null,"EN19(1)","NOMBRE:","Emisiones de sustancias destructoras de la capa de ozono , en peso "]
[]
[null,null,"DEFINICION:","la capa de ozono (O3) estratosferica filtra la mayor parte de las radiaciones ultravioletas dañinas procedentes del sol (UV-B) el protocolo de montreal regula la desaparicion progresiva de las sustancias destructoras de la capa de ozono a nivel internacional la medicion de las emisiones de ODS permite evaluar en que medida la organizacion informante cumple con la normativa presente y futura "]
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[null,null,"CALCULO:","las emisiones de sustancias que destruyen la capa de ozono empleando :"]
[]
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[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EN20","index":105,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
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[]
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[]
[null,null,"INDICADOR EN20"]
[null,null,"NOx , SOx y otras emisiones significativas al aire por  tipo y peso."]
[]
[]
[null,null,"Se debe tener presente que tipo de emisiones realiza la organización informante y en cual cantidad ya que este puede influir negativamente para la empresa así como en la comunidad en la cual opera ya que una reducción significativa de las mismas puede conllevar a una reducción de los costos para la organización."]

{"sheet":"EN21","index":106,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
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[]
[null,null,"INDICADOR EN21"]
[null,null,"Vertidos totales de aguas residuales , según su naturaleza y destino."]
[]
[]
[null,null,"La organización informante debe procurar una mejora progresiva en la calidad de agua vertida y también debe lograr una reducción de la misma ya que este generara impactos negativos en la comunidad y el medio en el cual opera mejorando así sus procesos de eliminación de aguas residuales."]

{"sheet":"EN22","index":107,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
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[]
[null,null,"INDICADOR EN22"]
[null,null,"Peso total de residuos generados , según tipo y metodo de tratamiento."]
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[null,null,"Para la organización infórmante debe ser de suma importancia crear estrategias que impacten y generen una minimización de residuos hacendó énfasis en priorizar las opciones de reutilización y reciclaje, y después recuperación sobre otras opciones de tratamiento."]

{"sheet":"EN26","index":108,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN26"]
[null,null,"Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de los productos y servicios y grado de reduccion de este impacto."]
[]
[]
[null,null,"La organización debe tener presente que tipo de acciones se realizan antes durante y después de prestar sus servicios o productos ya que durante el proceso de elaboración de los mismos se pueden generar impactos ambientales negativos el diseño favorable para el medio ambiente puede ayudar a identificar nuevas oportunidades de negocio, diferenciar los productos y servicios y estimular las innovaciones tecnológicas así como mejorar la reputación de la organización."]

{"sheet":"EN27","index":109,"n_rows":29,"n_cols":4,"rows_kept":29,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[17,3,18,3],[20,3,22,3]]}
[]
[]
[]
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[]
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[]
[]
[]
[]
[null,"INDICADOR EN27"]
[]
[]
[null,"EN27"]
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[]
[null,"EN27(1)","NOMBRE:","porcentaje de productos vendidos y sus materiales de embalaje que son recuperados al final de su vida util por categorias de productos "]
[]
[]
[null,null,"DEFINICION:","Proporciona información relativa al grado en el que los productos y materiales son recogidos y transformados con éxito en materiales para nuevos procesos de producción"]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCULO:"]
[]
[]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"EN28","index":110,"n_rows":16,"n_cols":3,"rows_kept":16,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,2,13,9],[15,2,20,9]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR EN28"]
[null,null,"Coste de las multas significativas y numero de sanciones no monetarias por incumplimiento de la normativa ambiental."]
[]
[]
[null,null,"La organización informante debe tener en cuenta este tipo de riesgos ya que pueden ocasionar una afectación desde un punto de vista económico, garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente ayuda a reducir los riesgos financieros que se producen ya sea directamente mediante sanciones o indirectamente mediante impactos sobre la reputación así mismo sobre los mismos grupos de interés sobre los cuales la empresa tiene afectación directa e indirecta."]

{"sheet":"LA1","index":111,"n_rows":34,"n_cols":10,"rows_kept":34,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[31,3,31,8],[33,3,33,4],[27,3,27,8],[28,3,28,8],[30,3,30,8],[23,3,23,4],[25,3,25,10],[13,2,13,7],[14,2,17,10],[18,3,18,5],[19,3,19,5],[21,3,21,5],[22,3,22,5]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 1"]
[]
[]
[null,null,"Definicion:  Se refiere al domicilio de los trabajadores y se clasifica en: Local, Regional, Nacional e Internacional. Se considera Local cuando el trabajador reside en el mismo municipio donde esta ubicada la empresa, Regional cuando es en el mismo Departamento y Nacional cuando procede de otro Departamento.\n"]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","No. Total de Trabajadores Locales ",null,null,"X 100"]
[null,null,null,"No. Total de Trabajadores"]
[]
[null,null,"SIMULADOR:",100,null,null,{"$f":"SUM(D22/D23)*100","v":2000}]
[null,null,null,5]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[null,null,"CLASE DE CONTRATO:","Termino Fijo, Termino Indefinido, Temporal."]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","No. Total de personas con contrato (según duración)",null,null,null,null,null,"X100"]
[null,null,null,"No. Total de Trabajadores"]
[]
[null,null,"SIMULADOR:",10,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(D31*100)/D32","v":500}]
[null,null,null,2]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"LA2","index":112,"n_rows":25,"n_cols":6,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[24,8,24,9],[25,2,25,7],[25,8,25,9],[26,2,26,7],[24,3,24,4],[21,8,21,9],[22,8,22,9],[23,8,23,9],[21,3,21,4],[23,3,23,4],[13,2,13,7],[14,2,17,10],[18,8,18,9],[19,8,19,9],[20,8,20,9],[18,3,18,4],[19,3,19,4]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 2"]
[]
[]
[null,null,"Definición: Refleja el procentaje de trabajadores que concluyeron su vinculación laboral en el periodo con respecto al número de trabajadores promedio.                 Nota: Debe tener presente en este caso: Las renuncias, los despidos con y sin justa cuasa, pensiones etc."]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","No. Egresos",null,"X100"]
[null,null,null,"Promedio Trabajadores"]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[null,null,"SIMULADOR:",50,null,{"$f":"D24*100/D25","v":2500}]
[null,null,null,2]

{"sheet":"LA3","index":113,"n_rows":25,"n_cols":6,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[14,2,16,10],[24,3,24,4],[21,3,21,4],[23,3,23,4],[18,3,18,4],[19,3,19,4]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 3"]
[]
[]
[null,null,"Definición: Este indicador muestra porcentualmente el número de trabajadores afiliados por sindicato frente al total de trabajadores de la empresa. La clasificación de los sindicatos se debe realizar de acuerdo a la Ley Laboral de cada país."]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","No. Trabajadores afiliados",null,"X100"]
[null,null,null,"No. Total de Trabajadores "]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]
[]
[null,null,"SIMULADOR:",50,null,{"$f":"D24*100/D25","v":2500}]
[null,null,null,2]

{"sheet":"LA4","index":114,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,22,10]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 4"]
[]
[null,null,"Cambios operacionales significativos: Cambios en la estructura operativa de la organización informante que vayan a tener consecuencias sustantivas (positivas o negativas) para sus empleados. Tales cambios podrían incluir, p. ej. reestructuración, externalización de operaciones (outsourcing), cierres, expansiones, nuevas  perturas, adquisiciones, venta total o parcial de la organización o fusiones. \nDocumentación:\nLos acuerdos específicos adoptados por la organización proporcionarán información para este indicador.\n"]

{"sheet":"LA5","index":115,"n_rows":30,"n_cols":9,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[29,2,30,10],[24,4,24,6],[23,7,23,8],[25,2,25,3],[27,2,27,7],[26,8,26,9],[26,2,26,7],[13,2,13,3],[13,4,13,6],[14,4,14,6],[13,7,13,10],[16,2,16,8],[18,2,18,5],[22,2,22,4],[23,4,23,6],[19,8,19,9],[19,3,19,7],[20,3,20,7]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 5"]
[]
[null,null," Tasa de accidentes: \n\n",null,"Nº total de accidentes ",null,null,"x 200.000 "]
[null,null,null,null,"Total horas trabajadas"]
[]
[null,null,"Nota: La tasa de accidentes debe incluir las víctimas mortales ."]
[]
[null,null," Tasa de enfermedades profesionales:\n"]
[null,null,null,"Nº total de casos de enfermedades ocupacionales",null,null,null,null,"x200.000"]
[null,null,null,"Total horas trabajadas\n"]
[]
[null,null,"Tasa de días perdidos :"]
[null,null,null,null,"Nº total de días perdidos ",null,null,"X200.000"]
[null,null,null,null,"Total horas trabajadas\n"]
[null,null," Tasa de absentismo:\n"]
[null,null,"Nº total de días perdidos (por ausencia) durante el periodo ",null,null,null,null,null,"X200.000"]
[null,null,"Nº total de días trabajados por el colectivo de trabajadores durante el mismo periodo\n   "]
[]
[null,null,"Nota: El factor 200.000 es el resultado de 50 semanas laborales de 40 horas por cada 100 empleados. Al utilizar este factor, la tasa resultante queda vinculada al número de trabajadores, no al número de horas. "]

{"sheet":"LA6","index":116,"n_rows":24,"n_cols":11,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,15,10],[17,2,17,10],[18,5,19,6],[18,7,19,8],[18,9,19,10],[18,2,19,2],[18,3,19,4]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA6"]
[]
[null,null,"Indique los programas relacionados con la asistencia a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves, marque con una (X), utilizando la tabla siguiente:\n"]
[]
[]
[]
[null,null,"PROGRAMAS ASISTENCIALES"]
[null,null,null,"EDUCACIÓN/ FORMACIÓN",null,"ASESORAMIENTO",null,"PREVENCIÓN/CONTROL DE RIESGOS",null,"TRATAMIENTO"]
[]
[null,null,"RECEPTORES DEL PROGRAMA","SI","NO","SI","NO","SI","NO","SI","NO"]
[null,null,"TRABAJADORES"]
[null,null,"FAMILIAS DE LOS TRABAJADORES"]
[null,null,"MIEMBROS DE LA COMUNIDAD"]

{"sheet":"LA7","index":117,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,17,10]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 7"]
[]
[null,null,"Acuerdos formales:\nLa empresa es la que decide junto con el trabajador, realizar documentos escritos firmados por ambas partes, declarando la mutua intención de cumplir con el contenido de los documentos. Esto puede incluir, por ejemplo, convenios colectivos locales y nacionales, y acuerdos marco nacionales e internacionales.\nNota: Se hace a criterio de ambas partes, no tiene ningun estandar."]

{"sheet":"LA8","index":118,"n_rows":21,"n_cols":4,"rows_kept":21,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[18,3,18,7],[20,3,20,4],[13,2,15,10]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 8"]
[]
[null,null,"Definición: Se puede encontrar información en los archivos de empleados y en los programas de la formación.  Indique el número medio de horas de formación por empleado y año, según categorías profesionales, utilizando la siguiente fórmula:\n\n"]
[]
[]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","Total horas de formación por categoría profesional "]
[null,null,null,"Total empleados por categoría profesional\n"]
[]
[null,null,"UNIDAD:","Porcentual (%)"]

{"sheet":"LA9","index":119,"n_rows":28,"n_cols":4,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[27,3,27,4],[25,3,25,9],[24,3,24,9],[21,1,21,5],[22,2,23,10],[18,3,18,9],[19,3,19,6],[13,2,14,10],[16,3,16,9],[17,3,17,7]]}
[]
[]
[]
[]
[]
[]
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[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 9"]
[]
[null,null,"Definición: Se refiere a las campañas que realiza la empreas para alcanzar el objetivo de fomentar la educación en sus empleados."]
[]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","Describir el número de becas en cantidades cuantificables."]
[null,null,null,"* Auxilios Educativos"]
[null,null,null,"* Aportes en dinero para educaión"]
[null,null,null,"* Convenios de Educación"]
[null,null,null,"* Otros"]
[null,"COBERTURA DE EDUCACIÓN"]
[null,null,"Definición: Refleja el cubrimiento por área y por género en los programas de educación."]
[]
[null,null,"CALCÚLO:","No. Beneficiados por área, por género X100"]
[null,null,null,"No. De Personas Programas por área, por género"]
[]
[null,null,"UNIDAD:","PORCENTUAL (%)"]

{"sheet":"LA10","index":120,"n_rows":14,"n_cols":3,"rows_kept":14,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[13,2,22,10]]}
[]
[]
[]
[]
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[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA 10"]
[]
[null,null,"Órganos de gobierno:\nLos comités o consejos responsables de la dirección estratégica de la organización, de la supervisión de la gestión, y de los resultados de gestión frente la organización en general y los accionistas. \nIndicadores de diversidad:\nLos indicadores sobre los que la organización informante recoja datos pueden incluir, a título de ejemplo, la nacionalidad, ascendencia u origen étnico, las creencias religiosas y discapacidades. \nDocumentación:\nComo posibles fuentes de información se pueden consultar los archivos de personal y las actas de los comités para la igualdad de oportunidades.\nNota: Las plantillas se haran de acuerdo a cada administración."]

{"sheet":"LA11","index":121,"n_rows":24,"n_cols":9,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[23,2,24,10],[21,3,21,6],[18,8,18,10],[19,8,19,10],[13,2,14,10],[16,4,16,7],[16,8,16,10],[17,8,17,10]]}
[]
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[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
[null,null,"INDICADOR LA11"]
[]
[null,null,"Definición: Indica el total pagado según categoría, género y área durante el período. Se sugiere el siguiente registro:"]
[]
[]
[null,null,"ÁREA","CATEGORÍA","GÉNERO",null,null,null,"TOTAL"]
[null,null,null,null,"HOMBRES","%","MUJERES","%"]
[]
[null,null,"TOTAL"]
[]
[null,null,"UNIDAD:","MONETARIO ($) Y PORCENTUAL (%)"]
[]
[null,null,"Nota: Comparar el salario minimo de la empresa con el salario minimo legal, el porcentaje de incremento salarial por categoría o área y salario promedio durante el periodo."]

{"sheet":"GRAFICO","index":122,"n_rows":8,"n_cols":2,"rows_kept":8,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[]
[]
["Estado",16.600000000000001]
["Accionistas",16.600000000000001]
["Comunidad ",16.600000000000001]
["Usuarios",16.600000000000001]
["Proveedores/contratistas",16.600000000000001]
["Empleados",16.600000000000001]