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dc.contributor.authorCendales Arias, Luis Alberto
dc.contributor.authorMendoza Hernández, María Del Carmen
dc.contributor.authorRodríguez Vega, Zulma Milena
dc.date.accessioned2021-12-21T18:18:48Z
dc.date.available2021-12-21T18:18:48Z
dc.date.issued2018-01-30
dc.identifier.urihttp://repositorio.uptc.edu.co/handle/001/6824
dc.description.abstractSpa: Se realiza un análisis crítico a la evaluación del desempeño ED de los funcionarios de carrera administrativa de la Gobernación de Boyacá GB, para evidenciar con datos de las vigencias 2014, 2015 y 2016 el aporte de este instrumento en la gestión estratégica de la entidad y  del talento humano. La metodología utilizada para esta investigación es descriptiva- cuantitativa, en cuanto a la precepción de evaluadores y evaluados se usó variable dicotómicas y un componente cualitativo para el análisis y los resultados. El muestreo fue realizado por criterio lógico, seleccionando los servidores públicos de Carrera Administrativa (CA evaluados) y de Libre Nombramiento y Remoción (LNR evaluadores) de 4 Secretarías de la entidad. Las técnicas utilizadas fueron: encuestas y entrevistas con resultados a medir de 106 funcionarios de CA y 10 de LNR,que corresponden al 48,85%  y al 34,48% respectivamente, del total de la muestra analizada. Una vez tabulados los datos preliminares de 106 encuestas y 5 entrevistas realizadas, además de los entregados por la área de Talento Humano de la Gobernación se logró evidenciar, entre otros que, el talento humano vinculado es del 81,03% provisto con contratistas, mientras que de funcionarios de C.A. corresponde solamente al  11.79% y son estos los únicos que se califican.   Lo anterior implica que en la dimensión social no impacte el resultado de la evaluación en el cumplimiento de metas y planeación estratégica pues el número de servidores de CA es ínfimo y los contratistas soportan las mayores actividades de gestión por la cantidad y el cuidado de su labor para que se les vuelva a vincular.   En cuanto a la dimensión Legal se infiere poco conocimiento de la normatividad, bajo impacto del asunto en el plan anual de capacitación – PIC y la ausencia de incentivos que si se otorgan, según los encuestados, es por amiguismo o razones de poder del gobierno de turno.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourcehttps://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/c_mao/c_mao/paper/view/2033
dc.titleDiagnóstico y valoración de los resultados en la evaluación del desempeño laboral para los funcionarios públicos de carrera administrativa caso Gobernación de Boyacáspa
dc.typeDocumento de Conferencia
dc.identifier.local2033
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8544
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/conferenceObject
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio de la Universidad Pedagogica y Tecnologica de Colombia
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uptc.edu.co/
dc.relation.ispartofconferenceCongreso Internacional Administración y Gestiónspa
dc.type.contentText
dc.relation.bitstreamhttps://rdigitales.uptc.edu.co/memorias/index.php/c_mao/c_mao/paper/download/2033/2038
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb


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