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Estrategia para el fortalecimiento de las políticas de gestión estratégica del talento humano en el marco de implementación del modelo integrado de planeación y gestión en la Gobernación de Boyacá

Resumen

Spa: El presente trabajo tiene por objetivo la formulación de estrategias para el fortalecimiento de la política de gestión estratégica del talento humano en la implementación del modelo integrado de planeación y gestión en la Gobernación de Boyacá. Dicho trabajo se abordó mediante una estrategia metodológica con enfoque mixo cuyo método es de tipo descriptivo de corte transversal. La población de estudio para este trabajo de investigación son los funcionarios publicos de todos los niveles organizacionales de la Gobernación de Boyacá, los cuales serán sometidos a un muestreo no probabilistico por conveniencia Como principales resultados, se buscó hacer una revisión del estado del arte de los ultimos diez años acerca de las tendencias de la gestión estratégica del talento humano en instituciones de carácter público. De manera subsecuente, se realizó un diagnóstico de la dimensión del talento humano en cada uno de los niveles organizacionales de la entidad, teniendo en cuenta los cuatro principales En el mismo sentido, se identificaron los aportes y experiencias de los altos directivos durante el proceso de implementación de la política GETH. Finalmente, se proponen unas estrategias orientadas a la mejora continua de los procesos de implementación de la política GETH para el año 2022